Anta at stillingen som hovedregnskapsfører er utnevnt til fungerende hovedregnskapsfører i løpet av den årlige grunnlønnen. Etter å ha forlatt den, bestemte hovedregnskapsføreren å slutte, og arbeidsgiveren bestemte seg for å overføre den ansatte som midlertidig utførte arbeidsfunksjonen til sin plass
Nødvendig
- - stillingsbeskrivelse til regnskapsfører;
- - Memorandum av hodet til den strukturelle enheten;
- - bemanningsbord;
- - overføringsbestillingsskjema;
- - lokal lovgivning
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Etter å ha bestått prosedyren for avskjedigelse av regnskapsføreren, må lederen for strukturenheten der den ansatte som midlertidig erstattet den første arbeider utarbeide et notat. I den bør han registrere at det er nødvendig å overføre denne ansatte til den ledige stillingen, siden han taklet utførelsen av hovedregnskapsførerens funksjon. Han må påpeke sin utdannelse, kvalifikasjoner, arbeidserfaring. Som regel kan du legge ved en beskrivelse av spesialisten i notatet. I tilfelle en positiv beslutning, bør direktøren legge på visum i øvre venstre hjørne av dokumentet, som inneholder datoen og hans personlige signatur.
Steg 2
Den ansatte som utførte hovedfunksjonen til regnskapsføreren i løpet av ferien, skulle skrive en søknad adressert til den første personen i bedriften. I den trenger han å uttrykke sin forespørsel om overføring fra stillingen han har til stillingen som regnskapsfører. På søknaden må sjefen for selskapet treffe en beslutning med dato og signatur.
Trinn 3
Utarbeide en tilleggsavtale med den ansatte som skal overføres til stillingen som regnskapsfører. Skriv ned en liste over ansvar som denne ansatte vil utføre i ovennevnte stilling. Tidligere bør du gjøre spesialisten kjent med regnskapsførerens stillingsbeskrivelse. Fra arbeidsgiverens side, må direktøren for selskapet undertegne avtalen, sertifisere med selskapets segl, fra den ansattes side - den oversatte spesialisten.
Trinn 4
Lag en overføringsordre. Grunnlaget for publiseringen er en avtale med den ansatte. Skriv ned i den administrative delen en liste over regnskapsførerens oppgaver, lønnsbeløpet, tilleggsutbetalinger, bonuser for denne stillingen i samsvar med selskapets lokale lovgivning. Sertifiser bestillingen med signatur fra lederen av organisasjonen eller annen autorisert person. Les ansattens dokument.
Trinn 5
Noter om overføringen i arbeidstakers arbeidsbok. Dato oppføringen. I informasjonen om arbeidet skriver du: "Overført fra stillingen til den ledende regnskapsføreren til stillingen som hovedregnskapsfører." Grunnlaget for oppføringen vil være overføringsordren, angi nummer og dato. Sertifiser posten med firmaets forsegling, signaturen til personen som er ansvarlig for regnskap, lagring, vedlikehold av arbeidsbøker. På ditt personlige kort bør du notere deg om overføringen til stillingen som regnskapsfører.
