Å velge et selskap er en alvorlig sak og krever en ansvarlig tilnærming. Dette er spesielt viktig for en person som er fast bestemt på å ha en vellykket karriere. Tross alt er det så viktig at kunnskapen din ikke bare blir verdsatt, men det er nødvendig at nytt arbeid kan utvikle og supplere det.
Bruksanvisning
Trinn 1
I møte med et jobbsøk begynner søkeren å sende CV til så mange annonser som mulig. Denne tilnærmingen er delvis berettiget. Jo mer CV du sender inn, jo større er sjansene for at du blir invitert til intervju. Når du mottok en invitasjon fra flere arbeidsgivere, oppstår imidlertid spørsmålet - hvordan velger du det rette selskapet du må jobbe i? Dette er ikke et enkelt spørsmål, siden ingen ønsker å ødelegge arbeidet sitt, og enda mer, etter at de har jobbet et nytt sted i en måned eller to, vil de ikke starte på et slitsomt jobbsøk.
Steg 2
Begynn å velge et selskap fra nettstedene. Gå til siden til hver arbeidsgiver som har gitt deg et tilbud, studer nøye informasjonen som er presentert der. Alt skal være ekstremt klart og tydelig: oppdraget til selskapet, dets strategi, organisasjonsstruktur, kontakter. Du bør bli varslet av dataene, for eksempel "Selskapet ble grunnlagt i 19.., er engasjert i produksjon, salg, rådgivning." Det vil si at mangelen på detaljer er mistenkelig i seg selv. Ledig kunngjøring skal være på firmaets nettsted, ikke bare i avisen der du så den.
Trinn 3
Når du kommer til et intervju, vær oppmerksom på alle aspekter av arbeidet: arbeidstid, regler for bedriftens oppførsel, atmosfære på kontoret. Ikke nøl med å stille spørsmål, inkludert spørsmål av økonomisk karakter: er hele lønnen "hvit", hvordan og på hvilke datoer den blir utbetalt, om overtid betales, sykemelding, om selskapet utsteder en policy, gjør det en arbeidsrekord, hva er karrieremulighetene. I seriøse organisasjoner vil en personalarbeider svare på alle spørsmålene dine uten å nøle.
