For å overføre innen samme organisasjon, skal arbeidstakeren skrive en søknad adressert til arbeidsgiveren, signere en tilleggsavtale til arbeidskontrakten og gjøre seg kjent med den utstedte ordren. Hvis det ikke er nødvendig å endre vilkårene i arbeidsavtalen, anses overføringen som en overføring, og det eneste dokumentet som skal utarbeides er arbeidsordrenes ordre.
En overføring innen samme selskap kan skje på initiativ fra enhver part i arbeidsavtalen, men implementeringen av denne overføringen er arbeidsgiverens enerett. Så hvis en ansatt ønsker å overføre til en annen arbeidsplass, til en annen strukturell enhet i samme firma, så kan lederen tilfredsstille sin forespørsel eller nekte å tilfredsstille den. Hvis overføringen utføres på initiativ fra selskapet, må den ansatte først godta det, siden ellers vil implementeringen være ulovlig. Imidlertid er det ikke nødvendig med samtykke fra den ansatte ved flytting, noe som betyr endringer som ikke medfører behov for å inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.
Hvordan utføres oversettelsen i samme firma?
Hvis initiativet til overføringen kommer fra en ansatt, må han sende inn en passende søknad til arbeidsgiveren. Med samtykke fra ledelsen til å gjennomføre en slik overføring, blir det utarbeidet en tilleggsavtale til den ansattes ansettelseskontrakt, som løser alle de avtalte endringene. Undertegnelsen av denne avtalen fra den ansattes side betyr at han samtykker til en slik overføring.
Noen ganger ber arbeidsgivere i tillegg om skriftlig samtykke til oversettelse, siden det er påkrevd i samsvar med loven (dets funksjon kan utføres av en signatur under en tilleggsavtale). På grunnlag av denne avtalen utsteder selskapet en ordre (enhetlig skjema nr. T-5a), som den ansatte blir introdusert mot underskrift med. Dette fullfører prosedyren for behandling av overføringen, den ansatte begynner å utføre sine oppgaver, med tanke på endringene. Hvis initiativet for overføringen kommer fra organisasjonen, endres den beskrevne prosedyren bare i fravær av en foreløpig uttalelse fra den ansatte med anmodningen om overføring.
Hvordan utføres bevegelsen i samme firma?
En forenklet registreringsprosedyre gis for bevegelse av en ansatt innenfor samme selskap. En overføring er en slik endring som ikke krever inngåelse av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Så i fravær av en klausul om en strukturell enhet i kontrakten, vil ikke overføring av en ansatt til en annen enhet ikke innebære inngåelse av en ekstra avtale. I dette tilfellet er ikke den ansattes samtykke til overføringen nødvendig; for gjennomføringen er det tilstrekkelig å utstede en passende ordre og gjøre den ansatte kjent med den. Etter dette trer overføringen i kraft, arbeidstakeren er forpliktet til å begynne å utføre oppgaver under de nye forholdene.
