Det er bare to faktorer å velge et selskap å jobbe med. Det er nødvendig at ledelsen vil se deg blant sine ansatte, og du er fornøyd med kvaliteten og evalueringen av arbeidet ditt. Men selv når begge disse faktorene er til stede, bør du være oppmerksom på slike parametere som selskapets pålitelighet og stabilitet, som bare vil bekrefte riktigheten av ditt valg.
Bruksanvisning
Trinn 1
En av indikatorene for et selskaps pålitelighet er dets levetid. Selv om det nye selskapet startet sine aktiviteter ganske vellykket, er det ikke et faktum at det om noen år vil utvikle seg så intensivt. Derfor er det bedre å velge selskapet som har vært på markedet i minst 5 år for å unngå oppturer og nedturer som følger med etableringen av en ny produksjon.
Steg 2
Spørsmålet om selskapets økonomiske velvære er like viktig. Tross alt avhenger muligheten for vekst og inntjeningsstabilitet av dette. Indirekte tegn som indikerer at selskapet har midler vil være kontorets beliggenhet, størrelse og utstyr, tilstedeværelsen av et nettverk av filialer og representasjonskontorer.
Trinn 3
Mye avhenger av hva virksomheten selger eller produserer. Det er bra når hun spesialiserer seg på produkter med daglig etterspørsel, som ikke avhenger av konjunktur eller årstid - i dette tilfellet vil stabil inntjening garanteres.
Trinn 4
Evaluer kvaliteten på arbeidet med personell i selskapet. Besøk kontoret hennes forkledd som kunde eller kjøper, se hvordan de ansatte jobber, hvordan stemningen er i den. Hvis alle er opptatt med arbeid og tydelig oppfyller sine plikter, hersker en rolig, forretningsmessig og vennlig atmosfære på kontoret - dette er et godt tegn: personalet liker jobben deres, de verdsetter jobbene sine. For å verifisere dette, sjekk hvor ofte selskapet rekrutterer ansatte, hvor høy personalomsetningen er. Les anmeldelser om selskapet på svartelistesider lagt ut av pensjonerte ansatte.
Trinn 5
Se om selskapet har et eget nettsted på Internett, som holdes oppdatert. Det er også et tegn på at selskapet har pengene og har råd til underholdningskostnadene. Du kan positivt evaluere selskapets vellykkede annonseringsaktiviteter - hyppigheten av plassering, kvaliteten og attraktiviteten til annonsene.
Trinn 6
Anerkjente selskaper velger ansatte i flere trinn. Det første intervjuet blir vanligvis gjennomført av HR-ansatte. Vær oppmerksom på deres profesjonalitet. En seriøs tilnærming fra selskapets ledelse til rekruttering kan være en indikasjon på at dette personellet vil bli verdsatt.
