Hver arbeidstaker har rett til ferie, uavhengig av hvilken type kontrakt som inngås med ham, haster eller på ubestemt tid. Ferie er en av typene garantert hvile (artikkel 107 i arbeidskoden i Russland) og kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager. Men arbeidskoden setter bare en minimumsgrense. I samsvar med instruksjonene i arbeidsavtalen eller i selskapets regelverk, kan antall feriedager innstilles for en hvilken som helst ekstra tid.
Nødvendig
- - ferieplan
- - bilateral avtale hvis ferien er delt inn i deler.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den nedre grensen for betalt permisjon for mindreårige er 31 kalenderdager (artikkel 267 i arbeidskoden i Russland), funksjonshemmede skal være forsynt med 30 kalenderdager (artikkel 23 i føderal lov og 183), lærere, garanterer leger i arbeidsloven en ferie på 42 til 56 kalenderdager (regjeringsdekret 1052).
Steg 2
Årlig permisjon kan deles i to eller flere deler, men bare etter bilateral avtale mellom partene (artikkel 125, del 1). Hvis arbeidsgiveren ikke er imot å dele opp ferien, kan den ansatte ta en årlig ferie i minst en dag, men en del av ferien kan ikke være mindre enn 14 kalenderdager.
Trinn 3
Betaling for årlig permisjon skjer på grunnlag av gjennomsnittlig inntekt i 12 måneder (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode), med mindre annet er spesifisert i foretakets interne rettsakter. Men ellers kan bare utføres hvis betalingsindikatorene ved beregning ikke bryter medarbeiderens rettigheter og ikke viser seg å være mindre enn gjennomsnittlig daglig inntjening i 12 måneder. For å beregne gjennomsnittsinntektene tas det totale beløpet i 12 måneder, som det ble påløpt forsikringspremie for, delt på 12 og 29, 4. Resultatet blir betaling for en dag med ferie.
Trinn 4
Bedriftene må lage en ferieplan (Artikkel 123 i Den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Men visse kategorier av ansatte kan få ferier utenfor tidsplanen, og om ønskelig på et passende tidspunkt. Denne kategorien inkluderer: mindreårige, ektemenn med koner som er gravide, gravide ansatte. For enslige mødre, fedre eller andre kategorier arbeidere er slike fordeler ikke gitt hverken i arbeidsloven eller den føderale loven. Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle alle ansatte om datoen for permisjonen to uker før begynnelsen av det nye året.
Trinn 5
Hvis ikke feriepenger betales tre dager før starten på neste ferie, har arbeidstakeren rett til å utsette ferien når som helst som passer for ham (Artikkel 136 i arbeidskoden i Russland).
