Aktivitetene til enhver organisasjon sørger for inngåelse av arbeidskontrakter med sine ansatte, som regulerer rettighetene og forpliktelsene til begge parter i strengt samsvar med artikkel 57 i Den russiske føderasjon. For å bygge et tydelig regnskaps- og kontrollsystem utvikler, implementerer og bruker ansatte i organisasjoner metoden for nummerering av arbeidskontrakter, som senere ble godkjent av ledelsen, noe som bidrar til rask søk og mottak av nødvendig informasjon på kortest mulig måte tid.
Nødvendig
- - Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
- - arbeidskontrakter;
- - kulepenn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Start med en grundig studie av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med henvisning til referanse- og rettssystemet "ConsultantPlus". Den inneholder detaljert informasjon om hva som utgjør en arbeidsavtale som helhet, samt hvilke seksjoner og ledd den skal inneholde.
Steg 2
I lovartikkelen er det ingen direkte indikasjon eller henvisning til reglene for å føre journal og nummerering av ansettelseskontrakter. Ved første øyekast kan problemet med å løse dette problemet virke komplisert. Øvelse antyder noe annet.
Trinn 3
I henhold til brevet fra Federal Service for Labour and Employment datert 09.08.2007, nr. 3045-6-0, må alle organisasjoner føre oversikt over nummereringen av arbeidskontrakter. Det følger av brevet at basert på praksisen med å føre oversikt over dokumenter, nummererer det overveldende flertallet av organisasjoner ansettelseskontrakter, som først angir dokumentets serienummer og deretter tallene på måneden eller året som tilsvarer datoen for dokumentet. konklusjon, der året kan bestå av enten fire eller de to siste verdiene. Tallene kan skilles fra hverandre med en prikk, en skråstrek eller en bindestrek, noe som i dette tilfellet ikke vil være av grunnleggende betydning.
Trinn 4
Etter å ha gjennomgått informasjonen innhentet fra juridiske kilder, utarbeide et forslag og en skriftlig begrunnelse for ledelsen i organisasjonen, der du gir en klar plan som nummererer og registrerer ansettelseskontrakter.
Trinn 5
Henvis til ledelsen i organisasjonen med et utarbeidet skriftlig forslag og en trykt kopi av brevet fra Federal Service for Labour and Employment datert 09.08.2007 nr. 3045-6-0. Hvis lederen av organisasjonen godkjenner den foreslåtte nummereringsordningen for kontrakter, gå videre til praktisk arbeid.
Trinn 6
Ta alle arbeidskontraktene som er tilgjengelige i organisasjonen som må nummereres. Ordne dem etter fengselsdato slik at den tidligste er øverst. Husk at nummereringen av kontrakter tilbakestilles hvert år. starter med det første sekvensnummeret. Håndnummer alle ansettelseskontrakter med en kulepenn, i henhold til ordningen utviklet og godkjent av lederen. Alle betydninger må være leselige og ukorrigerte.
