Regelmessig permisjon er garantert hviledager, som må gis årlig i et beløp på minst 28 kalenderdager (kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Enhver ansatt kan bruke ferie i deler, men en del av den må være minst 14 kalenderdager (del 1 av artikkel 125 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen).
Nødvendig
- - ferieplan
- - avtale med arbeidsgiveren;
- - en uttalelse til arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å få ferie i deler, bør du avtale denne avgjørelsen med lederen for selskapet før du planlegger ferie. Tidsplanen er utarbeidet i desember eller maksimalt i januar etter nyttårsferien.
Steg 2
Det er nødvendig å utarbeide en bilateral avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om bruk av den andre delen av ferien i avdrag. I samsvar med loven har arbeidstakeren rett til å bruke de resterende feriedagene minst en dag i uken, men før du tar en eller flere gjenværende dager, må arbeidsgiveren varsles skriftlig minst tre dager før de faktiske hviledagene.
Trinn 3
De 14 dagene med ferie som er spesifisert i loven som en udelelig del, fordeles og leveres i samsvar med ferieplanen som er utarbeidet i bedriften. Hver ansatt blir introdusert til tidsplanen ved mottakelse (artikkel 123 i arbeidskoden i Russland).
Trinn 4
Du kan reise på ferie utenfor tidsplanen når som helst som passer deg: mindre ansatte, gravide før fødselspermisjon eller ved slutten av foreldrepermisjon i opptil ett og et halvt eller tre år, ektemenn hvis koner har barselpermisjon, ektefeller militært personell, hvis mannen eller kona er på ferie. Arbeidslovgivningen ga ikke slike fordeler for andre kategorier ansatte.
Trinn 5
For eksempel er permisjon for mindreårige 31 kalenderdager (artikkel 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 14 dager er en udelelig ferie, 17 dager er den delen av ferien som kan deles i 1, 2 eller flere deler. Om ønskelig har arbeidstakeren rett til å ta alle de 17 dagene, en dag av gangen, gjennom hele året. Ferien for funksjonshemmede kan ikke være mindre enn 30 dager (artikkel 23-FZ og 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode), 14 er en udelelig del, 16 er en delbar del. På samme måte kan du beregne ferien til en hvilken som helst kategori ansatte.
Trinn 6
Hvis en ansatt skal gi ekstra feriedager, for eksempel for arbeid i vanskelige, skadelige og farlige forhold, blir disse dagene lagt til neste årlige ferie og er delt inn i et hvilket som helst antall dager, men en del av resten må være minst 14 kalenderdager.
