Når de søker på jobb, er det mange som ikke tar hensyn til "papir" -spørsmålene, og anser dem bare som en formalitet. Men i tilfelle uenighet med arbeidsgiveren er det arbeidsavtalen som vil bidra til å finne ut av alt.
Arbeidskontrakt
Hovedbetingelsen for ansettelse er inngåelse av en arbeidsavtale, som er en avtale som er inngått mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og som definerer deres rettigheter og plikter. Ideelt sett er dokumentet signert i duplikat senest tre dager fra arbeidsstart. En ansettelseskontrakt spiller en veldig viktig rolle for å løse arbeidskonflikter. For å gjøre dette må det være riktig tegnet. Det hender at arbeidsgivere nekter å levere papirer, i så fall er det nødvendig å kreve en forklaring på årsaken til avslaget, og skriftlig. Dette vil vise deg som en person som er kjent med arbeidskodeksen, og kanskje gi deg en sjanse til å få dokumentet du ønsker. Det er ett, men: du kan miste dette stedet. Men arbeid uten garantier kan også ende veldig dårlig. Er forpliktet til å inngå en kontrakt med deg selv om du ikke er registrert på bostedet, blir invitert til å jobbe med oversettelse fra et annet arbeidssted. Også graviditet eller tilstedeværelse av barn skal ikke være til hinder for inngåelse av kontrakten.
Hva du skal se etter
Hovedtyngden av potensielle ansatte er svært uoppmerksomme på dokumentene som definerer det interne regelverket, samt på papirene som beskriver deres ansvarsforhold. Folk lytter til muntlige forklaringer og løfter i stedet for å studere den virkelige tilstanden som er beskrevet på papiret. Uoverensstemmelser bør varsle deg. Hvis du finner informasjon som ikke er tydelig for deg, må du straks diskutere den med arbeidsgiveren, hvis nødvendig, endre forholdene som ikke passer for deg. Vær nøye med all ordlyden, finn ut alt du trenger før signaturen din blir satt.
Ta hensyn til husreglene. Disse papirene må spesifisere tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, antall fridager, reglene for den fungerende kleskoden. Hvis du muntlig inngikk en avtale med arbeidsgiveren, for eksempel om en gratis arbeidsplan, er det bedre å gjenspeile dette i avtalen. Det hender at en fremtidig ansatt blir tilbudt å undertegne en avtale om ikke-avsløring av kommersielle eller offisielle hemmeligheter, i så fall anbefales det å avklare hva som egentlig menes med hemmelig informasjon.
Obligatoriske klausuler i arbeidsavtalen
Etternavn, fornavn og patronym, passdata, firmanavn, arbeidsgivers TIN og informasjon om lederen som er autorisert til å signere dokumentene, må være foreskrevet i arbeidsavtalen. Disse dokumentene skal også gjenspeile tilstanden til din fremtidige arbeidsplass. Det er også viktig å avklare navnet på stillingen din og jobbansvaret ditt. Hver eneste lille ting skal beskrives.
Den viktigste saken som gjenspeiles i arbeidsavtalen er monetær. Papirene må vise hele lønnen din. Ellers kan du ha problemer med sykefravær, fødselspermisjon og fordeler i tilfelle overtallighet, og det vil være umulig å bevise noe. I tillegg til lønn spesifiserer kontrakten alle bonuser, bonuser og kvoter, med angivelse av vilkårene de vil bli utbetalt til deg. Kontrakten må også tydelig angi prøvetiden, ellers kan det være problemer med lønnsøkning etter godkjenning for stillingen. Vanligvis er prøveperioden 3-6 måneder. Ikke glem at hvis du får opplæring på bekostning av selskapet, angir du skriftlig alle forholdene.
