Det kan skje med hvem som helst. De vil ikke gi slipp på en fantastisk ansatt og spiller etter tid i håp om at han plutselig vil ombestemme seg om å forlate, ellers blir det utarbeidet en pakke med spesialtilbud for ham. Sjefen vil kanskje avskjedige en dårlig ansatt under artikkelen, og ikke slippe fri vilje. Det er mange andre grunner også. For eksempel er det ganske enkelt ingen erstatning, og du må vente til neste spesialist blir sett. Og uansett årsak, denne situasjonen er ubehagelig for den avtredende personen, men ikke håpløs.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv først oppsigelsesbrevet i duplikat. Og siden du allerede vet at det er meningsløst å gå til lederen, gå gjerne en annen vei, som innebærer å beskytte dine interesser i konfrontasjon med arbeidsgiveren. Og her får du støtte fra den russiske føderasjonens arbeidskode (art. 80), som fastsetter muligheten for å si opp sin egen vilje ikke fra det tidspunktet du signerer søknaden, men fra skrivingstidspunktet. Det vil si at du blir ansett som avskjediget etter 14 dager, regnet fra datoen som er angitt på slutten av dokumentet, nærmere bestemt fra det øyeblikket det ble utarbeidet og overført til administrasjonen for gjennomgang. Her er det viktigste punktet behovet for å varsle ledelsen.
Steg 2
For å gjøre dette må du registrere søknaden din som et innkommende dokument hos organisasjonens sekretær eller i personalavdelingen, avhengig av hvor det er vanlig å føre oversikt over dokumenter i firmaet ditt. Du vil legge igjen ett eksemplar som skal overleveres til lederen, og det andre med nummeret som er påført, signaturen til den autoriserte personen, datoen for aksept og forseglingen (hvis noen) blir igjen. To uker etter datoen for aksept av dokumentet, kan du betrakte deg som avvist av egen fri vilje, og administrasjonen er forpliktet til å gi deg en ferdig arbeidsbok og beregning.
Trinn 3
Hvis det forrige trinnet ikke kunne fullføres på grunn av manglende evne til å registrere søknaden (de godtar ikke, nekter å registrere seg, eller rett og slett ikke fører oversikt over innkommende dokumenter), gå til postkontoret og gi et postforsendelse med et varsel. Sørg for å gjøre en oversikt over vedlegget slik at administrasjonen ikke har muligheten til å si at du har sendt dem, for eksempel et blankt ark. Videre, etter å ha mottatt varsel om levering, teller du de 14 dagene som er foreskrevet i lov og krever beregning.
