Den viktigste måten å sjekke en oppføring i en arbeidsbok på er å ringe til en organisasjon som fungerer som arbeidsgiver i samsvar med dette merket. Hvis det ikke er mulig å bruke dette alternativet, kan du be om data i arkiver eller personlig regnskapsinformasjon.
Ved ansettelse av en ny ansatt tviler personalavdelingen ofte på ektheten til en bestemt oppføring i arbeidsboken. Noen arbeidere prøver å fremstå i et gunstigere lys overfor den nye arbeidsgiveren, derfor forfalsker de dataene om sitt tidligere arbeid. Oppgaven med å verifisere ektheten til en slik post er komplisert av det faktum at arbeidsretten forbyr selskaper å be om ytterligere dokumenter (ikke inkludert i den godkjente listen) fra en kandidat til en bestemt stilling. Det er grunnen til at personellansatte blir tvunget til å betrakte som enhver autentisk oppføring i arbeidsboken, utarbeidet på en skikkelig måte. Det er flere metoder for å kontrollere tvilsom informasjon i dette dokumentet. Valget av et spesifikt alternativ avhenger av muligheten for å opprette kontakter med den tidligere arbeidsgiveren.
Hvordan sjekker oppføringen i arbeidsboken hvis det er en tidligere arbeidsgiver?
Hvis organisasjonen på vegne av det ble gjort en tvilsom oppføring i arbeidsboken til en ny ansatt på verifiseringstidspunktet, kan du finne telefonnumrene til dette selskapet i åpne kilder og prøve å finne ut nødvendig informasjon i sin personaletjeneste. Vanligvis er ansatte i denne avdelingen villige til å møtes halvveis, siden de gjerne vil anbefale en god ansatt, og hvis det er tegn på forfalskning, vil de hjelpe kollegaer til å beskytte seg mot en skruppelløs kandidat til en stilling. Det blir mye vanskeligere å sjekke oppføringen i arbeidsboken i tilfelle den forrige arbeidsgiveren har opphørt aktivitet, eller det er umulig å opprette kontakter med ham av visse grunner.
Hvordan sjekke oppføringen i arbeidsboken i fravær av den tidligere arbeidsgiveren?
Hvis det ikke var mulig å finne ut nødvendig informasjon ved hjelp av en telefonsamtale til den aktuelle organisasjonen, kan personaloffiseren be om informasjon fra kommunearkivet. Det bør sendes en forespørsel om å gi informasjon om personellet til et bestemt selskap i en bestemt tidsperiode. I tilfelle den forrige arbeidsgiveren virkelig blir avviklet, bør informasjon om hans ansatte bli funnet i et slikt arkiv. Til slutt er det siste alternativet å be om personlig regnskapsinformasjon fra den ansatte selv. Kandidater til en ledig stilling er vanligvis imøtekommende og gir data fra Russlands pensjonsfond, og personalavdelingen til en ny arbeidsgiver kan sjekke om det ble gitt bidrag til denne ansatte av et selskap, det faktum at det arbeides avhørt.
