Oppføringer i arbeidstakers arbeidsbok gjøres hovedsakelig i delen viet til informasjon om arbeidet. Dette er først og fremst informasjon om hans rekruttering, overføring fra en stilling til en annen eller mellom avdelinger i organisasjonen, og opptegnelser om oppsigelse.
Det er nødvendig
- - arbeidsbokform
- - fyllepenn
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgivere er forpliktet til å føre en arbeidsbok for hver ansatt de har inngått en arbeidsavtale med. Denne forpliktelsen gjelder ikke bare organisasjoner, men også enkelte entreprenører. Arbeidsboken skal gjenspeile alle milepælene i den ansattes karriere, begynnende med ansettelse og slutt med oppsigelse.
Fraværet av en arbeidsbok eller inkonsekvensen av oppføringer i den med den virkelige stillingen til den ansatte i organisasjonen, og datoene for deres inntreden i den - personaldokumentasjonen til organisasjonen (datoer for utstedelse av ordrer for ansettelse, overføring, oppsigelse, inngåelse av en arbeidsavtale) er et grovt brudd på arbeidslovgivningen. Det er straffer for dette.
For den ansatte fungerer arbeidsboken som en offisiell bekreftelse på hans yrkeserfaring.
Steg 2
"Jobbinformasjon" -delen i arbeidsboken er en tabell med fire kolonner. Den første er for sekvensnummeret til posten. Videre: datoen for oppføringen, hovedstadiene i arbeidstakers arbeidshistorie og informasjon om dokumentet på grunnlag av hvilket oppføringen blir gjort.
Postnummeret må være neste for å være det siste som ble laget i arbeidsboken tidligere.
Trinn 3
Datoen legges inn i formatet "dag med to sifre, måned med to sifre, år med fire sifre". For eksempel er 1. februar 2011 2011-01-02, og 10. oktober 2011 er 2011-10-10. Hver komponent av datoen (dag, måned og år) legges inn strengt i den underkolonnen som er tilordnet den.
Trinn 4
I kolonnen dedikert til informasjon om arbeidet registreres all viktig informasjon om den ansattes karriere i organisasjonen: rekruttering, overføring til en annen stilling eller til en annen enhet, oppsigelse med angivelse av årsaken (av egen fri vilje eller med en indikasjon på artikkelen i arbeidskoden).
For eksempel: "Ansatt for å jobbe som sjåfør", "Ansatt for å jobbe i den kommersielle avdelingen som senior salgssjef", "Overført til stillingen som leder for bedriftens salgsavdeling", "Fyres etter ønske" osv.
Trinn 5
Den siste kolonnen registrerer dataene for bestillingen (ved ansettelse, overføring, avskjedigelse) med signeringsdato og serienummer. For eksempel “Ave. Nr. 121 datert 21.04.2010 . Datoen for publisering av ordren er skrevet i samme format som i andre kolonne, og må være senest datoen for oppføringen i arbeidsboken på grunnlag av denne bestillingen.
