Ofte glemmer personellansatte i en bedrift av en eller annen grunn å gjøre en viss oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Og dette er et grovt brudd på loven. Derfor, etter å ha funnet en slik feil, bør du rette den ved å oppgi en passende oppføring etter den siste.
Nødvendig
- - dokumenter fra foretaket;
- - ansattes dokumenter;
- - et utdrag eller en kopi av ordren om å overføre til en annen stilling i et annet selskap;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - Regler for å føre arbeidsbøker.
Bruksanvisning
Trinn 1
Anta at en ansatt kom på jobb for deg som fant at det ikke var noen oversikt over overføring til en annen stilling i arbeidsjournalen. Feilen kan rettes ikke bare i bedriften der overføringen ble gjort, men også i organisasjonen der den ansatte for tiden jobber.
Steg 2
Spesialisten skal skrive en uttalelse til arbeidsgiveren sin om muligheten for å legge inn en savnet post ved overføringen til en annen stilling i arbeidsboken. Dokumentet må være signert av selskapets direktør. Den ansatte må legge ved et dokument som bekrefter overføringen til søknaden. For å gjøre dette må han kontakte sin tidligere arbeidsgiver, som er forpliktet til å utstede et utdrag eller en kopi av overføringsordren, sertifisert av selskapsforseglingen og signaturen til en autorisert person.
Trinn 3
Basert på uttalelsen fra en spesialist, bør lederen av organisasjonen utstede en ordre, tildele den et nummer og en dato. Dokumentets emne må samsvare med den utelatte oppføringen. Ansvaret for utførelsen av ordren må tildeles den ansatte i personaltjenesten. Dokumentet må sertifiseres av signaturen fra det eneste utøvende organet, virksomhetens segl. Gjør deg kjent med ordren til personalansvarlig og den ansatte den ubesvarte oppføringen vil bli ført til i arbeidsboken.
Trinn 4
I arbeidstakers arbeidsbok setter du nummeret til ordinær post, den virkelige datoen for oppføringen. Det er ikke nødvendig å gjennomføre eller ugyldiggjøre tidligere oppføringer hvis de er skrevet riktig og det ikke er grunnlag for dette. Skriv inn navnet på selskapet der feilen ble gjort i stillingsinformasjonen. Angi overføringsdatoen i samsvar med utdraget eller kopien av bestillingen. Skriv navnet på stillingen som den ansatte ble overført til, samt faktumet om overføringen. Sertifiser posten med signaturen til personen som er ansvarlig for regnskap, lagring og vedlikehold av arbeidsbøker, med organisasjonens segl. Gjør den ansatte kjent med denne posten. Han skal være personlig signert.
