Anbefalinger og krav for utfylling av enhetlige skjemaer for regnskap og godtgjørelse av arbeidskraft finnes i resolusjonen fra Den russiske føderasjonens statlige komité nr. 1 datert 05.01.2004. Skjema T-1 er en jobbordre. Utkastet til ordre blir utarbeidet av selskapets HR-avdeling. For å forberede den må du ha en signert arbeidsavtale, siden innholdet i bestillingen må sammenfalle med kontrakten. Alle felt i T-1-skjemaet er fylt ut. Om nødvendig kan organisasjonen legge inn ytterligere detaljer, for enkelhets skyld, inkludere flere linjer. Slik fyller du ut T-1-skjemaet:
Bruksanvisning
Trinn 1
Spesifiser koder:
- OKUD er en kode for styringsdokumentasjon. Dokumentkoden bestemmes i henhold til OK 011-93. Helt russisk klassifiseringsprogram for styringsdokumentasjon, godkjent av resolusjonen til den russiske føderasjonens statsstandard nr. 299 datert 30.12.1993. Generell dokumentasjonskode for arbeidsregnskap 0301000, - OKPO - koden til foretak og organisasjoner, som er etablert på grunnlag av den all-russiske klassifiseringen av foretak og organisasjoner, godkjent av Rosstat-ordenen datert 29. juli 2008 N 174. Når du registrerer en juridisk enhet, skal statistikkorganet tildeler koder, som rapportert i et informasjonsbrev. Derfor bør du bli ledet av det, og ikke lære metoden for tildeling av koder.
Organisasjonens navn - arbeidsgiver. Angi organisasjons- og juridisk form og navn på foretaket i samsvar med de grunnleggende dokumentene. Her er nøyaktig korrespondanse nødvendig, siden det i henhold til ordlyden i ordren vil bli gjort en oppføring i arbeidsboken. I fremtiden, når du registrerer pensjon og bekrefter arbeidserfaring i denne organisasjonen, kan den ansatte møte vanskeligheter på grunn av avvik i dokumentene.
Steg 2
Tilordne et nummer og en dato til bestillingen, disse detaljene vil bli angitt når du fyller ut et personlig kort og arbeidsbok.
Trinn 3
Informasjonen om den ansatte inkluderer: etternavn, fornavn, patronymic, personellnummeret hans.
Trinn 4
Informasjon om jobben det blir akseptert for: strukturell enhet, stilling (spesialitet), kategori, kvalifikasjoner, trekk ved arbeidets art, en betingelse for opptak med en prøveperiode er etablert. Datoen arbeidstakeren må begynne fra.
Trinn 5
Betalingsdetaljer: størrelsen på den offisielle lønnen eller tariffprisen per times arbeid.
Trinn 6
Bestillingen inneholder en referanse til dato og nummer på inngått arbeidsavtale.
