Før du kommer til et intervju, bør hver potensielle kandidat vurdere på forhånd hvilke spørsmål du skal stille arbeidsgiveren for å øke sjansene for å få stillingen.
Hvis du ikke vil befinne deg i en vanskelig situasjon etter et vellykket intervju og få et "gris i en poke" i stedet for en prestisjetung stilling, så bestem på forhånd hvilke spørsmål du skal stille arbeidsgiveren.
Mange arbeidssøkere ser på sitt første møte med en potensiell arbeidsgiver som et avhør. Intervjuet er imidlertid bare et møte med potensielle kolleger, og spørsmålene som stilles til arbeidsgiveren er en manifestasjon av initiativ og interesse for selskapet.
I utgangspunktet er det verdt å avklare om kandidatens fremtidige ansvar. Innenfor rammen av en stilling kan forskjellige selskaper ha ulik funksjonalitet. Derfor vil spørring om jobbansvar hjelpe søkeren å lære om selskapets krav, vurdere deres evner og avgjøre om de liker jobben.
Ikke glem å spørre om stillingen er ny, eller om du blir vurdert for en oppsagt ansatt. Hvis denne stillingen bare innføres, er det verdt å avklare hva selskapet forventer av den fremtidige medarbeideren. Ellers, ikke nøl med å spørre om årsaken til den tidligere ansattes oppsigelse eller avgang.
Noen ganger kan arbeidsgivere tie om spesifikasjonene for lønn, arbeidsplan og daglig rutine i selskapet, for ikke å skremme søkere til stillingen. Det er imidlertid verdt å spørre på forhånd om overtid, helligdager og helger, og ikke glemme pauser og lunsj. Intet team og høy lønn vil kunne lyse opp arbeidet hvis selskapets ledelse ikke gir ordentlige arbeidsforhold for sine ansatte.
Ved intervjuet med arbeidsgiveren må du spørre om tilgjengeligheten og perioden for prøvetiden for å ha minimumskravene til stillingen på forhånd og lære om bedriftsopplæring for ansatte.
Hvis intervjuet foregår rett på firmaets kontor, vil det ikke være overflødig å umiddelbart bli kjent med sjefen. Førsteinntrykket kan være avgjørende, spesielt hvis kandidaten er bekymret for deres psykologiske komfort i selskapet.
På spørsmålene som blir stilt til arbeidsgiveren, kan du legge til muligheten for forretningsreiser og betaling av dem. Du kan også spørre om karrierevekst og andre bonuser som den fremtidige stillingen har.
Et viktig aspekt er tilgjengeligheten av en sosial pakke og ulike fordeler for selskapets ansatte. Derfor kan den første lille lønnen som tilbys av arbeidsgiveren rettferdiggjøres med en full sosial pakke.
På slutten av intervjuet, ikke nøl med å stille et spørsmål om ventetiden for en avgjørelse om kandidatens kandidatur.
