Noen ganger er det et presserende behov for reduksjon av personalet i løpet av arbeidet. Et slikt tiltak kan godt være berettiget etter omstendighetene.
Selv i den mest kritiske situasjonen er det visse kategorier borgere hvis arbeidsgivere er forpliktet til å beholde eller tilby et tilsvarende alternativ. Reduksjon, oppsigelse av ansatte er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.
"Ikke-reduserbare" borgere
I henhold til artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode er de ikke utsatt for oppsigelse på grunn av personalreduksjoner:
- kvinner "i posisjon" (det er imidlertid ett unntak - når hele virksomheten avskaffes, kan ikke oppsigelse unngås);
- kvinner som oppdrar et barn opp til 3 år;
- enslige mødre som oppdrar et barn opp til 14 år (et funksjonshemmet barn - opp til 18 år, med unntak av avvikling av et foretak eller hvis disse ansatte har begått ulovlige handlinger);
- andre personer som oppdrar slike barn uten mor;
- medlemmer av fagforeninger.
Det hender ofte at personer som tilhører de listede kategoriene ikke en gang har mistanke om at de ikke kan sparkes, derfor forsvarer de ikke rettighetene sine og befinner seg plutselig uten arbeid.
Ved nedbemanning kan hele underavdelinger avskaffes. I dette tilfellet må arbeidsgiveren gi den mottatte ansatte en annen jobb til gjengjeld.
"Privilegerte" kategorier
Det er også kategorier av borgere som kan reduseres, men med lik arbeidsproduktivitet har de fordeler fremfor andre ansatte:
- arbeidere i deres omsorg to eller flere pårørende;
- ansatte som har den eneste inntekten i familien;
- arbeidere som er på videregående opplæring i jobben, hvis de gjør det på ledelsens ønske;
- funksjonshemmede som forsvarte fedrelandet i "hot spots";
- koner av militært personell som jobber i statlige organisasjoner eller militære enheter;
- personer som har fått funksjonshemming som følge av katastrofen ved Tsjernobyl-atomkraftverket;
- ansatte som har fått en yrkessykdom eller en slags skade i denne organisasjonen;
- forfatterne av eventuelle oppfinnelser.
I henhold til artikkel 179 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, med reduksjonen, må en ansatt med høyere arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner forbli.
Vær oppmerksom på at arbeidstakeren må varsles skriftlig mot underskrift minst to måneder før den kommende permitteringen. Ved oppsigelse må arbeidstakeren motta etterlønn.
Husk at hvis rettighetene dine blir krenket eller krenket, kan du kontakte arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten. I følge statistikk vinner den avskjedigede ansatte nesten alltid domstolene om uautoriserte permitteringer. Ikke vær redd for å forsvare rettighetene dine.
