Problemer på jobben kan være alvorlig urovekkende, spesielt hvis det er en konflikt med sjefen din. Det er viktig å svare riktig på kritikk for ikke å forverre situasjonen og ikke miste jobben.
Lav lønn
Du har jobbet for selskapet i flere år. Og så får en ung spesialist jobb hos deg, og sjefen tildeler ham en lønn lik din. Etter din mening er dette en urettferdig beslutning, siden du faktisk har fått beskjed om at din erfaring ikke betyr noe.
I denne situasjonen skal man ikke komme i konflikt med sjefen. Ikke ta ut misnøyen med en nybegynner, ikke prøv å fornærme ham eller sett ham i et ugunstig lys foran ledelsen. Ring lederen for en ærlig samtale og be om lønnsøkning. Begrunn dette med ditt upåklagelige arbeid, og ikke ved at nykommeren får samme måte som deg.
Ikke forfremmet
I flere år har du strebet etter en høyere stilling. Og nå ble et passende sted forlatt, men plutselig var det ikke du som ble overført til det, men en person ukjent for noen utenfra.
Forklar til sjefen din at du har jobbet i samme jobb i mange år, og at du har lyktes. Men du er klar til å prøve deg på andre aktivitetsområder. Derfor er du veldig interessert i å vite hvordan ledelsen ser for deg din fremtidige karriere i selskapet. Hvis du virkelig blir verdsatt, venter en kampanje snart.
Du ble blåst bort uten grunn
Inntil nå har ikke din profesjonelle aktivitet fremkalt kritikk, men plutselig ropte lederen plutselig til deg. Det er nødvendig å veldig glatt over konflikten med sjefen og returnere det gamle forholdet.
Kanskje ledelsens sinne ikke skyldes feilberegning, men kilden til irritasjonen hans er en annen person. Du dukket opp til feil tid ved armen. Du bør vente et par dager, og de vil sannsynligvis beklage deg.
Hvis ingenting skjer, ta et øyeblikk når sjefen din er i godt humør og ikke har det travelt, og snakk. Finn ut hva feilen din er og hvorfor du ble kritisert. Hvis det viser seg at du virkelig gjorde en feil i arbeidet, kan du be om unnskyldning og rette det.
Konflikt med sjefen på grunn av harde ord rettet til ham
Du har vært uforsiktig når du snakket med kollegene dine, og nå vet sjefen din at du er misfornøyd med ham. Det gjenstår bare å finne en tungtveiende årsak til oppsigelsen. Hvordan være? Først av alt, la deg aldri kritisere ledelsen eller til og med bare kolleger. Men hvis dette skjer, må du på eget initiativ beklager og inngå fred. Noen ganger, i et anfall av sinne, gir vi upartiske kommentarer om våre overordnede.
Det viktigste å huske er at i en konflikt med en sjef, må du oppføre deg med tilbakeholdenhet og respekt. Du bør ikke starte en åpen krig, for seieren vil sannsynligvis ikke være på din side.
