Det hender at arbeidsgiveren likte CV-en din, du ble invitert til intervju, men du ble aldri ansatt. Hvorfor? Sjansen er at du i intervjuet gjorde en av fem vanlige feil som rekrutterere ikke tilgir.
1. Lav motivasjon
En kandidats lave interesse kan være en avvisningsårsak, selv for kandidater med anstendig arbeidserfaring og gode referanser. Det gir ingen mening å ta en person til selskapet hvis han ikke skal være der lenge.
For å unngå denne feilen, må du forberede deg på spørsmålet om hvorfor du ønsker å jobbe i dette selskapet før intervjuet. Det er nødvendig å vise interesse for selskapets saker, ditt ønske om å bidra til utviklingen, fokusere på vellykket samarbeid.
Å utvikle en handlingsplan for første gang vil være et stort pluss for deg.
2. juks
Kanskje har søkeren pyntet CV-en litt, og i intervjuet ble ikke de påståtte ferdighetene bekreftet.
For eksempel, hvis du hevder å være flytende i et fremmedspråk, men ikke forstår spørsmålene til expat-direktøren, vil svindelen bli avslørt.
Dette er en alvorlig feil, derfor anbefales det å bare indikere reelle ferdigheter og erfaring.
3. Bedriftens lojalitet
Under intervjuet vil rekrutteringssjefen være sikker på å lytte til tilbakemeldingene dine om din tidligere jobb. Uttalelser som "Sjefen var uprofesjonell, førte selskapet til konkurs," miskrediterer sannsynligvis deg, ikke den tidligere sjefen. Rekruttereren vil bestemme at du kan være lite smigrende om organisasjonen hans og vil fjerne deg fra listen over kandidater.
4. Manglende overholdelse av regler for etikette
Å være sen til et intervju er respektløst. Det spiller ingen rolle hvor mange minutter du er for sent. For å unngå denne feilen, må du tenke over ruten og gå til møtet på forhånd. Hvis du ikke kan komme i tide, gi oss beskjed på telefon.
5. Utseende
Intervjuer vil ikke motsette seg ytringsfriheten, men det bør huskes at klær og helhetsutseende bør være passende for arbeidsplassen du søker om. For eksempel kan ikke en banksjef være kledd som en bartender.
