Arbeid kan bli et virkelig helvete hvis du må takle sjefens tyranni daglig. Konflikter med ledelsen ødelegger stemningen, rister nervene og motvirker enhver interesse for arbeid. Er det mulig å kvitte seg med smålende gnag fra sjefens side og få slutt på vilkårligheten? Hvilken holdning bør du ta?
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen;
- - arbeidskontrakt;
- - dokumenter som bekrefter brudd på rettighetene dine.
Bruksanvisning
Trinn 1
Analyser dagens situasjon. Kampen mot lederskapets vilkårlighet vil være berettiget hvis sjefens handlinger krenker rettighetene dine som er nedfelt i arbeidsloven. For eksempel kan du bli nektet en annen ferie, ikke fullt betalt sykefravær eller reiseutgifter. Hvis rettighetene dine tydelig blir brutt, kan og bør du trygt kjempe mot slik vilkårlighet.
Steg 2
Kontakt distrikts- eller byarbeidstilsynet med en skriftlig klage mot ledelsen. Angi dine krav tydelig i dokumentet, og prioriter brudd på rettighetene dine. Legg ved klagen dokumentene som bekrefter bruddene du beskrev. For eksempel kan det være en ansettelseskontrakt som angir dine rettigheter og ansvar for stillingen.
Trinn 3
Vent til klagen til arbeidstilsynet blir vurdert. Denne perioden er vanligvis tretti dager, men den kan utvides med ytterligere en måned hvis det er nødvendig å foreta en grundig sjekk eller be om relevante dokumenter. Basert på resultatene av inspeksjonen vil det bli utarbeidet en handling, og ledelsen i foretaket vil motta en ordre med kravet om å eliminere brudd på den ansattes rettigheter. Ledelsen din er forpliktet til å gi arbeidstilsynet en skriftlig rapport om tiltakene som er gjort.
Trinn 4
Hvis sjefens vilkårlighet ikke er forbundet med brudd på arbeidslover, men forklares av personens natur eller det fiendtlige forholdet som har utviklet seg mellom deg, kan du prøve å unngå åpne konflikter. Utfør de offisielle oppgavene og oppgavene dine nøyaktig og i tide, uten å gi ledelsen en grunn til å mase.
Trinn 5
Husk at tilbakeholdenhet er den beste måten å håndtere uhøflighet og fordommer på. Vær ekstremt høflig og høflig i håndteringen av ledelsen, men ikke gå på en fabelaktig tone. I alle fall, ikke bøy deg for gjensidig fornærmelse og verbale trefninger. Dine handlinger må ikke gå utover loven.
Trinn 6
Prøv å bruke den administrative ressursen ved å sende inn en gyldig klage på handlingene til linjelederen din til en høyere ledelse. Det er også effektivt å involvere fagforeningens organisasjon i løsningen av konfliktsituasjonen, som aktivt forsvarer rettighetene til medlemmene.
