Mors utgang fra foreldrepermisjon ledsages ofte av ulike slags bekymringer og bekymringer: med hvem man skal forlate barnet, hvordan vil relasjonene i teamet utvikle seg, om kvinnen har jobb, hva vil være lønnen ved avreise og så videre.
De fleste kvinner er bekymret for å miste jobb og ferdigheter etter lang fødselspermisjon. I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, gis foreldrepermisjon, som består av to deler: fødselspermisjon opptil ett og et halvt år og fra halvannet til tre.
Hver mor kan selv velge hvor lenge hun vil være hjemme og være sammen med babyen sin. De fleste mødre blir hjemme til barnet fyller 2 til 3 år. Det er i denne alderen at barnet kan sendes til barnehagegruppen i en førskoleinstitusjon. I følge psykologer er den ideelle alderen for å sende et barn i barnehagen to og et halvt år. I denne alderen er det lettere for et barn å tilpasse seg et nytt team og en endring i regimet. I tillegg til at babyen trenger å være forberedt på å gå i barnehagen, må moren forberede seg psykologisk på jobben. For å minimere stresset ved å gå på jobb etter fødselspermisjon, er det noen retningslinjer å følge:
- mens det er fødselspermisjon, er det tilrådelig å kommunisere med kolleger på jobb fra tid til annen, besøke dem med jevne mellomrom eller invitere dem til deg, det er ikke forbudt å løpe på jobb i en halv time. Hvis du følger dette rådet, vil du komme tilbake til jobben nesten smertefri;
- før du forlater dekretet, er det nødvendig å gjenopprette all kunnskap og ferdigheter som trengs på arbeidsplassen;
- For å eliminere babyens angst under morens fravær, fordi han må være igjen i hagen, hos en barnepike, bestemor eller sammen med noen i nærheten, er det nødvendig å stille og kort forlate huset og la barnet blir vant til en ny person osv. Hvis barnet går på en førskoleinstitusjon, må du bruke et par uker på turer til barnehagen og tilbake, for først vil du ikke la babyen være i hagen i mer enn et par timer. Hver dag må du øke tiden du bruker i hagen, og dermed blir stresset for barnet minimert.
