Å sette i stand alle kontroversielle spørsmål med intern og ekstern dokumentasjon av virksomheten er hovedoppgaven til enhver leder. Dessuten, hvis han er eieren. Det bør ikke ta mer enn en uke å løse alle problemer, men dette vil være nøkkelen til orden i den fremtidige organisasjonen og vil beskytte den unge virksomheten mot alle slags brudd på arbeidsliv, sivil lovgivning.
En forferdelig drøm for enhver regnskapsfører: grunnleggeren påtar seg ledelsesfunksjoner og krever inngåelse av en arbeidsavtale. Eller, snarere tvert imot, ber en spesialist om juridisk bekreftelse av fraværet av behovet for denne prosedyren. Vår nåværende lov er så mangesidig at den noen ganger ikke gir entydige svar på mange livssituasjoner.
Som regel er slike tilfeller ikke uvanlige de første dagene og til og med månedene av selskapets eksistens. Selskapet har foreløpig ikke riktig justert sitt arbeid, det er praktisk talt ingen ansatte, organisasjonen gir ikke noe overskudd, men bare tap.
Å sette i stand alle kontroversielle spørsmål med intern og ekstern dokumentasjon av virksomheten er hovedoppgaven til enhver leder. Dessuten, hvis han er eieren. Det bør ikke ta mer enn en uke å løse alle problemer, men dette vil være nøkkelen til orden i den fremtidige organisasjonen og vil beskytte den unge virksomheten mot alle slags brudd på arbeidsliv, sivil lovgivning.
Juridiske argumenter "for" og "mot" inngåelsen av kontrakten
Alle forklarende brev fra Finansdepartementet og Rostrud frigjør grunnleggeren (hvis han er eneeier av bedriften) fra å inngå en avtale med seg selv. Imidlertid er slike brev ikke juridiske handlinger.
Separate linjer i gjeldende lov og voldgiftsrettspraksis motbeviser fullstendig tjenestemannens mening.
Uansett inngås ikke arbeidsavtalen av den samme personen, nemlig: grunnleggeren og organisasjonen (juridisk enhet). Både loven og rettspraksis tilbakeviser ikke det faktum at en juridisk enhet har sin egen rettsevne og evne til å handle i ethvert rettsforhold under eget navn.
Til tross for kommentarene fra Rosfin og Arbeidsdepartementet, indikerer lov om forsikringspremier nr. 255-FZ og nr. 167-FZ ikke bare behovet for å betale forsikring for alle ansatte i organisasjonen, men gjør også en spesiell reservasjon for styremedlemmer som er de eneste grunnleggerne.
I alle fall må grunnleggeren ansette ansatte som vil hjelpe selskapet å eksistere og utvikle seg. Og den nåværende arbeidskodeksen regulerer ikke forholdet mellom grunnleggeren og de ansatte, den gjelder bare lederen av foretaket. Regissører.
På grunnlag av hvilket dokument kan grunnleggeren administrere sin egen LLC?
Retten til den eneste grunnleggeren til å styre sitt selskap er sikret ved den nåværende sivilkoden i Russland (nemlig artikkel 53) og loven "On LLC". For å gjøre dette trenger du ikke å inngå noen av avtalene, og arbeidskraft er en av dem. Du kan tildele administrerende direktørens krefter til deg selv etter ordre fra den eneste grunnleggeren.
Vi kan si at dette er et av de viktigste interne dokumentene som må signeres de første dagene av organisasjonens eksistens.
