En arbeidsavtale er en bilateral avtale om arbeid, arbeidsforhold og lønn mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Konklusjonen av dette dokumentet er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, kapittel nr. 11. Dette kapittelet inneholder en detaljert beskrivelse av kontraktsformen, garantier ved inngåelsen, dokumenter som presenteres ved registrering av arbeidsforhold, etc. Alle vilkår i kontrakten må følges strengt av begge parter, og endringer i minst en av dem må utstedes på nytt i samsvar med arbeidslovgivningen.
Nødvendig
- -pass eller andre identitetsdokumenter
- -sysselsetting historie
- - pensjonsforsikringsbevis
- -VERTSHUS
- -utdanningsdokument
- - andre dokumenter, hvis det er knyttet til spesielle produksjonsforhold
- -uttalelse
- -arbeidskontrakt
- -rekkefølge
- -påmelding i arbeidsboka
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med artikkel nr. 65 i dette kapittelet kan en arbeidsavtale inngås med personer over 16 år på deltid og for lette arbeidsforhold som ikke vil skade den unge kroppen. Hvis arbeidsgiveren ønsker å involvere yngre mennesker i arbeid, er inngåelsen av et arbeidsforhold kun mulig med skriftlig tillatelse fra foreldrene og dekretet fra vergemyndighetene.
Steg 2
Arbeidskodeksen forbyr nektelse av å inngå en arbeidsavtale for gravide kvinner, kvinner med små barn og personer som er utarbeidet i rekkefølgen av overføring etter avtale. Hvis jobben nektes, må du gi en skriftlig begrunnet redegjørelse for årsaken til avslaget.
Trinn 3
For å inngå et arbeidsforhold må en ansatt fremvise en arbeidsbok, pass, utdanningsdokument, pensjonsforsikringsbevis, TIN. Under spesifikke arbeidsforhold kan du be om ytterligere dokumenter som kreves for å fungere i denne spesialiteten. Hvis arbeidsboken blir skadet eller mistet, plikter arbeidsgiveren å utstede en ny arbeidsbok etter skriftlig søknad. Fraværet av dette dokumentet er ikke en grunn til å nekte å jobbe.
Trinn 4
Søkeren må søke om en skriftlig jobb, håndskrevet, datert og personlig signert.
Trinn 5
Arbeidsavtalen er regulert av artikkel 67. Den må utarbeides i to eksemplarer og signeres av begge parter. I samsvar med loven må en arbeidsavtale utarbeides og undertegnes senest 3 dager fra datoen for arbeidets begynnelse. Den skal angi navnet på organisasjonen, det fulle navnet på den generelle direktøren, nummeret på den strukturelle enheten som den ansatte er tatt opp til. Og beskriv også i detalj alle arbeidsbetingelser, betaling, stilling og angi om arbeidsforholdet er presserende eller ubestemt.
Trinn 6
Hvis en ansatt blir akseptert i en prøvetid, må du angi perioden. I samsvar med artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det umulig å inngå arbeidsforhold med en prøvetid med noen personer. Disse inkluderer ansatte valgt på konkurransemessig basis eller ved valgfri metode, gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år, med personer under 18 år, for personer som er akseptert ved kontraktoverføring, for tidsbegrensede kontrakter inngått for en periode på 2 måneder, med kandidater fra akkrediterte utdanningsinstitusjoner.
Trinn 7
Prøveperioden kan ikke være mer enn tre måneder. I prøvetiden har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidskontrakten ensidig når som helst, og arbeidstakeren ved å advare arbeidsgiveren tre dager før arbeidsforholdets slutt.
Trinn 8
Før arbeidsgiveren undertegner en ansettelseskontrakt av begge parter, må arbeidsgiveren gjøre arbeidstakeren kjent med arbeidsplanen, med virksomhetens interne handlinger, med kollektive avtaler. Først etter kjennskap blir arbeidskontrakten signert, en ansettelsesordre utstedt og en oppføring i arbeidsboken.
