Gjennomføring av medisinske undersøkelser av ansatte, samt betaling for medisinske undersøkelser, er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Betaling for medisinsk undersøkelse ved ansettelse
Lovverket pålegger arbeidsgiveren å betale kostnadene knyttet til medisinske undersøkelser ved ansettelse, i samsvar med art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Eller gi pengene tilbake til medisinen til den ansatte. Videre innen en periode på ikke mer enn ti dager fra datoen for innlevering av alle støttedokumenter etter mottakelse av en medisinsk uttalelse. Oftest gjennomgår folk en medisinsk undersøkelse for egen regning for å få kompensasjon for pengene som brukes senere. Selv om denne veien ikke er helt lovlig. Selskapet må betale umiddelbart, og ikke betale tilbake kostnadene senere.
Så, ifølge art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å organisere, for egen regning, obligatoriske foreløpige (ved opptak til arbeid) og periodiske (under ansettelser) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser av ansatte, ekstraordinære medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser av ansatte i henhold til deres forespørsler i samsvar med medisinske anbefalinger med bevaring av deres arbeidssted (stilling) og gjennomsnittlig inntekt for tiden for bestått de spesifiserte medisinske undersøkelsene, obligatoriske psykiatriske undersøkelser.
Dessuten sier denne artikkelen at den foreskriver forbud mot at arbeidstakere utfører sine arbeidsoppgaver uten å gjennomgå obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt i tilfelle medisinske kontraindikasjoner.
Betalingsmåter for en medisinsk undersøkelse når du søker jobb
En medisinsk undersøkelse før ansettelse kan betales av arbeidsgiveren på en av følgende måter:
- organisasjonen inngår en avtale med en spesifikk medisinsk institusjon og betaler for undersøkelsen av kandidater og ansatte som sendes dit ved bankoverføring. Virksomheten må ha en kalenderplan for bestått medisinsk undersøkelse, godkjent av helseinstitusjonen;
- søkeren gjennomgår en medisinsk undersøkelse for egen regning, og arbeidsgiveren returnerer senere pengene som er brukt til ham. Den andre metoden er full av fallgruver: I beste fall kan arbeidsgiveren betale for medisinsk undersøkelse av arbeidsgiveren ved ansettelse tre til fire måneder, eller til og med seks måneder etter at arbeidsavtalen er inngått, og motivere sine handlinger av det faktum at etter den første lønnen kan den ansatte flykte til et annet firma, og organisasjonens budsjettmidler vil bli brukt forgjeves. Noen selskaper, som ønsker å være på den sikre siden, går enda lenger og foreskriver et element i organisasjonens interne arbeidsregler som søkeren gjennomgår den første legeundersøkelsen for egen regning, og den påfølgende, med forbehold om ansettelse, på bekostning av arbeidsgiver. Det mest ubehagelige alternativet skjer også - når medisinsk undersøkelse er bestått, tillater imidlertid ikke helsetilstanden søkeren å jobbe i denne organisasjonen / virksomheten, og ingen kommer til å gi refusjon. På alle punkter er arbeidsgivers oppførsel ulovlig overfor arbeidstakeren. I henhold til arbeidsretten må en ansatt som er offisielt ansatt, motta erstatning for medisinsk undersøkelse som er bestått, selv om han har jobbet i kortest mulig periode (opptil en dag).
Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon fastslår heller ikke på noen måte tilfeller der alle kostnadene ved å gjennomgå en medisinsk kommisjon forblir hos den ansatte på grunn av at det ikke senere ble utarbeidet en arbeidsavtale med arbeidsgiveren. Dermed, hvis søkeren har bestått den første legeundersøkelsen, må arbeidsgiveren kompensere kostnadene for den for ethvert resultat.
