Konseptet med "bostedsregistrering" dukket opp i Sovjetunionen på slutten av 20-tallet i forrige århundre. Frimerket med registreringsadressen bestemte i hvilken by en person kan bo, hvor man skal jobbe, hvilken klinikk man skal søke seg til, hvilken barnehage og hvilken skole man skal sende barn. Hvis en person ikke hadde oppholdstillatelse, var det som om han ikke eksisterte, uten den ble han fratatt nesten alle rettighetene som garanteres av grunnloven, inkludert retten til arbeid.
Hva er forskjellen mellom registrering og registrering
I strid med den konstitusjonelle menneskerettigheten til bevegelsesfrihet ble registreringen som sådan avskaffet i 1993. Den er erstattet av obligatorisk registrering, som kan være midlertidig eller permanent. Den første kalles "på bostedet", den andre - "på bostedet", så det blir fortsatt kalt registrering.
I henhold til loven "On the Right of Citizens of the Russian Federation to Freedom of Movement", må enhver person som ankommer Russland eller oppholder seg på dets territorium registrere, registrere seg eller, på den gamle måten, registrere seg på sin faste bostedsadresse eller hvor han er lokalisert midlertidig.
Hvis en person kommer til å besøke slektninger, må han få en midlertidig registrering på deres adresse, hvis han kom til hvile - på adressen der han leide et rom. Det antas at permanent eller midlertidig registrering ikke har noen begrensninger, og i følge loven har arbeidsgiveren ikke rett til å stille en betingelse for tilstedeværelse av obligatorisk registrering når han søker om jobb.
Nylig initierte Federal Migration Service utviklingen av et lovforslag som avskaffet enhver form for registrering, inkludert på registreringsstedet. I 2014 er det planlagt å sende denne loven til statsdumaen for behandling.
Hva loven sier og hvordan det virkelig skjer
I art. 65 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen tildeler tydelig en liste over dokumenter som må presenteres for arbeidsgiveren av en person som søker jobb. Blant dem: pass eller ethvert annet identitetsdokument; sysselsettingshistorie; pensjonsforsikringssertifikat; for de som er ansvarlige for militærtjeneste - militære registreringsdokumenter; samt dokumenter om mottatt utdanning.
Loven forbyr eksplisitt arbeidsgivere å kreve andre dokumenter. Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks sier at når en arbeidsavtale inngås, bør en ansattes rettigheter ikke være begrenset direkte eller indirekte, avhengig av kjønn, alder eller rase eller avhengig av bosted.
Men som praksis viser, er noen arbeidsgivere i strid med loven og angir til og med i stillingsannonser kravene til registrering på bostedet.
Dette er spesielt vanlig i hovedstaden og Moskva-regionen.
Uvillighet til å ansette utenlandske innbyggere, dessverre, vil det ikke være mulig å bevise om du ganske enkelt ikke svarer på det sendte CVet eller blir lurt ved å love å kontakte deg etter intervjuet.
