Korrekt utførte dokumenter fra en ny ansatt ved ansettelse er en garanti for at han ikke vil ha problemer med å beregne pensjon senere, og arbeidsgiveren vil ikke ha problemer med arbeidskommisjonen og skattekontoret. Hoveddokumentet som bekrefter arbeidserfaring er en arbeidsbok.
Bruksanvisning
Trinn 1
Papirene for ansettelse skal håndteres av en ansatt som har myndighet i samsvar med stillingsbeskrivelser. I samsvar med artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ny ansatt som søker jobb, presentere:
- identitetsdokument;
- eventuell arbeidsbok;
- eventuelt forsikringspensjonsbevis;
- militær-ID, for de som er ansvarlige for militærtjeneste;
- utdanningsdokument og andre dokumenter som bekrefter faglige kvalifikasjoner.
Arbeidsboka og forsikringspensjonsbeviset i tilfelle når en person får jobb for første gang, er utarbeidet av en ansatt ved personellavdelingen i virksomheten, samt en medisinsk forsikring.
Steg 2
Spesifikasjonene ved arbeid i noen bedrifter tillater behovet for å presentere andre tilleggsdokumenter. Disse sakene er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, forskrifter, presidentdekret og regjeringsdekret. Personalbetjenter har ikke rett til å kreve andre dokumenter som ikke er spesifisert i lovene. Det samme gjelder kravet om å ha permanent registrering på stedet for det gitte foretaket. Men arbeidsgiveren har rett til å kreve et sertifikat på det etablerte skjemaet om helsetilstanden. For yrker relatert til mat og forbruker tjenester for befolkningen, er det også obligatorisk å ha en sanitær- og medisinsk bok. Hvis det blir ansatt en funksjonshemmet person, kan det være nødvendig med et anbefalingssertifikat fra VTEK, og i tilfelle når arbeidet til en ny ansatt er relatert til en kommersiell eller statshemmelighet, kan det kreves en kvittering og andre dokumenter som bekrefter hans opptak.
Trinn 3
Hoveddokumentet som regulerer arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er arbeidsavtalen. Den avsluttes og signeres i duplikat. Dette dokumentet må utarbeides innen tre dager etter at den ansatte begynte sin karriere i bedriften. Jobbansvar kan være oppført i arbeidsavtalen, men det er bedre å tegne dem i et eget dokument og gjøre arbeidstakeren kjent med dem under signatur. Etter signering av en ansettelseskontrakt er det nødvendig å utstede en tilsvarende ordre for ansettelse, hvis det etter avtale mellom partene ikke blir gitt en prøvetid for den ansatte.
