Sysselsetting er den viktigste fasen for videre karriereutvikling. Enhver arbeidsgiver ønsker å se en kompetent, kvalifisert, vellykket ansatt som elsker jobben sin i teamet sitt. For å maksimere alle dine evner og ikke gå glipp av sjansen til å få en drømmejobb, må du forberede deg på et intervju. Hvordan svarer du riktig på spørsmål når du søker på en jobb slik at arbeidsgiveren er interessert i kandidaturet ditt?
Bruksanvisning
Trinn 1
Spørsmål bør besvares kompetent. Evnen til å føre en rik og logisk samtale kreves av de fleste yrker. En designer, leder, PR-spesialist trenger å lokke kunder med saftige, lyse tilbud, la ham føle sin egen unikhet og unike tilnærming. Derfor, hvis du har nok tid, er det verdt å lese klassisk skjønnlitteratur før intervjuet for å utvide horisonten og forbedre talekompetanse. Hvis det er veldig lite tid, trenger du bare å prøve å ekskludere parasittiske ord, banning og sjargong fra talen din.
Steg 2
Det er ønskelig at søkeren har det mest komplette bildet av den foreslåtte stillingen. Noen ganger forstår søkere av en bestemt stilling ikke helt hva som blir deres ansvar, og blir rett og slett tapt så snart de begynner å stille spørsmål knyttet til den ledige stillingen. Dette gjelder spesielt for unge arbeidssøkere som leter etter jobb for første gang eller som har liten erfaring innen dette området, men som ønsker å gå nøyaktig i denne retningen. Finn ut en omtrentlig liste over krav til ansatte som har lignende stillinger og en liste over deres ansvar, for ikke å se latterlig ut på intervjuet.
Trinn 3
Velg riktig atferdsmodell når du svarer på spørsmål av interesse for arbeidsgiveren. Å drikke beroligende middel før du møter på et positivt humør, vil hjelpe deg til å føle deg mye mer balansert. Snakk med en rolig stemme som om du allerede er trygg på din egen suksess. Folk blir betatt av selvtillit og selvtillit - det er forbundet med pålitelighet og tillit. Overhold en ettertrykkelig høflig tone - ingen kjennskap og manglende overholdelse av allment aksepterte regler for atferd i forretningsmiljøet. Dette vil overbevise arbeidsgiveren om din kompetanse og kunnskap om reglene for forretningshåndtering.
