Å beskytte en arbeidsgiver under en juridisk prosess er en vanskelig og takknemlig virksomhet. For det første fordi den russiske føderasjonens arbeidskode er bygget som et bestemt beskyttelsessystem for den avhengige parten - den ansatte. Og for det andre, fordi ofte arbeidsgiveren selv snakker om arbeidet til sin personaletjeneste og sikkerhetstjeneste, og bare da, i rollen som tiltalte, prøver han å overføre en del av skylden til dem, som ikke snakker i hans favorisere. En kompetent leder vil alltid nøye overvåke arbeidet til alle avdelinger og følge TC.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forsikre deg om at det inngås en arbeidsavtale med den ansatte før han begynner i sine umiddelbare oppgaver, ellers kan dette senere bli sett på som et brudd på loven.
Steg 2
Lønnen skal tydelig fremgå av arbeidsavtalen. Ordlyden "i følge bemanningstabellen" kan senere betraktes som en av skjulte former for inntekt. Videre er bemanningstabellen ikke et obligatorisk dokument på grunnlag av hvilket lønnen kan beregnes eller lønnen fastsettes.
Trinn 3
Når du sertifiserer en arbeidskontrakt, må du nøye sjekke om det er nødvendig for øyeblikket, overholde alle lovgivningsnormer, riktigheten av referanser til andre dokumenter og artikler i arbeidskodeksen. Det samme gjelder alle andre dokumenter. Ikke flytt dette ansvaret til sekretæren eller HR-ansatte, ellers kan nøye ansatte senere bruke mindre uaktsomhet i utarbeidelsen av dokumenter som et bevis på deg.
Trinn 4
Kontroller vedlikehold av dokumentregisteret og sørg for å oppbevare originalen eller en bekreftet kopi av hver av dem.
Trinn 5
Når du utarbeider og signerer stillingsbeskrivelsen, må du sørge for at den er oppdatert og ikke inneholder vag ordlyd. Før du signerer en kontrakt med en ansatt, må du gjøre ham kjent med den, siden de senere kan finne uoverensstemmelser i ordlyden av arbeidsoppgavene hans, kan dette tjene som grunnlag for å ugyldiggjøre kontrakten. Og konsekvensene av å ugyldiggjøre dette dokumentet er kanskje ikke de beste for deg.
Trinn 6
Oppbevar dokumenter, utskrifter og telefakser utilgjengelig for andre arbeidstakere. Inkludert sekretærer.
Trinn 7
Hvis den ansatte likevel anklager søksmål mot deg, må du umiddelbart søke hjelp fra kvalifiserte advokater, siden du ikke har så mange sjanser til å takle situasjonen på egenhånd og ikke gjøre enda mer grove feil.
