Hvis du av en eller annen grunn ikke er fornøyd med arbeidsstedet, kan du lukke arbeidsavtalen ensidig. Ved å gjøre dette må en rekke nødvendige juridiske forhold overholdes.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til lov har du rett til å si opp arbeidsavtalen når som helst basert på din egen vilje. Send en uttalelse til dine overordnede om å si opp kontrakten to uker før oppsigelsen. I dette tilfellet må søknaden utarbeides i to eksemplarer, og en av dem må være igjen med deg, og sørge for at sjefen markerer det om registrering av innkommende korrespondanse. Etter to uker er organisasjonen forpliktet til å gi deg arbeidsboken og betale den endelige betalingen.
Steg 2
Hvis du har inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med arbeidsgiveren, kan du ikke si opp den på eget initiativ uten god grunn før terminens slutt. Imidlertid kan en tidsbegrenset kontrakt stenges på grunn av en ansattes alvorlige sykdom eller funksjonshemming, samt hvis administrasjonen grovt bryter arbeidskraft eller administrativ kode. Hvis du blir nektet å si opp kontrakten din, selv om du har gode og gyldige grunner, kan du sende inn en klage til retten. Når det viser seg at arbeidsgiveren har brutt vilkårene i kontrakten og årsaken til oppsigelsen var gyldig, har arbeidstakeren rett til å motta etterlønn med to ukers lønn.
Trinn 3
Hvis oppsigelsesbrevet er ledsaget av manglende evne til å jobbe videre, for eksempel i forbindelse med pensjonering eller opptak til en utdanningsinstitusjon, må du få sparken uten å vente på slutten av to ukers periode. Det føres en oppføring i arbeidsboken med angivelse av årsakene til oppsigelse.
Trinn 4
Grunnlaget for den endelige oppsigelsen av arbeidsavtalen er også arbeidsgiverens unnlatelse av å oppfylle sine forpliktelser. Hvis du ikke har fått utbetalt lønnen din i lang tid, må du henvende deg til en sivil domstol for å si opp kontrakten og kreve at du krever gjelden fra arbeidsgiveren. Hvis du vinner saken, kan du kreve erstatning for moralsk og materiell skade.
