En ansettelseskontrakt er en avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, ifølge hvilken arbeidsgiveren gir en arbeidsplass til arbeidstakeren for utførelsen av sine arbeidsfunksjoner (i samsvar med arbeidsbeskyttelsesstandarder, kollektive arbeidsavtaler) og garanterer et visst lønn, og arbeidstakeren på sin side forplikter seg til å utføre sin arbeidsfunksjon, å overholde de interne forskriftene.
Bruksanvisning
Trinn 1
En arbeidsavtale kan inngås både for en bestemt (tidsbegrenset ansettelseskontrakt) og for en ubestemt periode (uten å spesifisere en periode). En tidsbegrenset arbeidsavtale må inngås i tilfeller der det ikke er mulig å etablere et arbeidsforhold på ubestemt tid. Slike hindringer kan være den spesifikke naturen til de utførte arbeidsfunksjonene, eller forholdene de vil bli utført under.
Steg 2
Fraværet i teksten til arbeidsavtalen om en klausul om varigheten av dens gyldighet indikerer at den er inngått på ubestemt tid. I tilfelle avtalen har utløpt, men ingen av partene krevde oppsigelse på dette grunnlaget (dvs. på grunn av utløpet av gyldighetsperioden), mister begrepet tilstand sin styrke og anses å være avsluttet på ubestemt tid periode.
Trinn 3
Artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer grunnlaget for oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Den viktigste er utløpet. Ved avslutning av en ansettelseskontrakt på dette grunnlag, må arbeidsgiveren varsle den ansatte skriftlig minst tre dager før utløpet.
Trinn 4
I tilfeller der en arbeidsavtale ble inngått med det formål å utføre en bestemt oppgave, opphører den på slutten av gjennomføringen. Tilsvarende blir arbeidskontrakter som er inngått med det formål å utføre midlertidig (sesongmessig) arbeid, avsluttet. Hvis det ble inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, opphører den når denne kommer tilbake til arbeidsplassen.
