I rettspraksis er det ofte saker der det er nødvendig å bevise eksistensen av et arbeidsforhold under behandlingen. Arbeidets faktum i slike tilfeller kan endre essensen av prosessen og følgelig avgjørelsen som tas.
Nødvendig
- - en kopi av arbeidsboken;
- - arbeidskontrakt;
- - passet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først når du sender inn en søknad, vær oppmerksom på at foreldelsesfristen for slike prosedyrer er fem måneder. Etter denne tiden må det legges inn et krav innen spesielle prosedyrer, noe som ytterligere kompliserer prosessen og øker tiden for å ta en endelig avgjørelse betydelig.
Steg 2
Arbeidsfakta kan bevises ved hjelp av personalavdelingen i arbeidsboken. Siden det er forbudt å overlevere det under utførelsen av offisielle plikter, kan en ansatt be om en kopi, som må sertifiseres, og fraværet av en oppsigelsesjournal er grunnlaget for å vurdere en person som jobber til nåtiden. Kopien er gyldig i en dag.
Trinn 3
Beviset er også en ansettelseskontrakt signert av begge parter og forseglet "levende", dvs. ekte (ikke kopierte) sel.
Trinn 4
Utvilsomt bevis er et utdrag av tilstedeværelsen og mengden personlig inntektsskatt som er trukket av selskapet til pensjonskassen, selvfølgelig hvis utbetalingene ble overført av organisasjonen.
Trinn 5
I fravær av denne nødvendige dokumentasjonsbasen, må faktumet om arbeidsforhold bekreftes av alle dokumenter, for eksempel forskjellige retninger (medisinsk kommisjon, etc.), papirer som det er personlig signatur for (tidslogg), samt all informasjon om organisasjonsordrer og instruksjoner som bare kunne bli tilgjengelig gjennom direkte arbeid med dem.
Trinn 6
Det vil ikke være overflødig å innhente vitnesbyrd fra kolleger eller klienter i selskapet, og de må være klare til å bekrefte ordene sine ved en rettsmøte.
Trinn 7
Offisielle uttalelser fra operatøren av ditt eget mobilfirma om mobilforbindelser med en arbeidsgiver, firma, kunder eller andre personer, samtaler som viser at de fungerer i firmaet, vil også hjelpe.
