Når man søker jobb, er en person bare interessert i spørsmål som er spesielt viktige for ham - lønnens størrelse, tilgjengeligheten av sosiale garantier (midlertidige dagpenger, betalt permisjon, sykefravær osv.). Også i arbeidsforhold spilles en viktig rolle av arbeidsgivers overholdelse av arbeidstakerens personlige ikke-eiendomsrettigheter. Inntil arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen trådte i kraft (frem til 1. februar 2002) ga ikke arbeidslovgivningen beskyttelse og forsvarlig regulering av arbeidstakerens personlige ikke-eiendomsrettigheter, siden staten på den tiden var den eneste arbeidsgiveren.
Nødvendig
Den russiske føderasjonens arbeidskode
Bruksanvisning
Trinn 1
Den russiske føderasjonens arbeidskode begynte å bruke kapittelet "Beskyttelse av de ansattes personlige rettigheter", som beskriver mottak, lagring, kombinasjon, overføring og annen bruk av informasjon om den ansatte.
Steg 2
I dette tilfellet må arbeidsgiveren følge visse regler:
-I samsvar med normene i gjeldende lovgivning, må arbeidsgiveren behandle arbeidstakerens personopplysninger.
- Arbeidsgiveren kan bare behandle informasjon med det formål å overholde lover, opplæring og markedsføring av arbeidstakeren, kontroll over kvaliteten og kvantiteten på utført arbeid, for å sikre arbeidstakers personlige sikkerhet og for å sikre eiendommens sikkerhet.
-Alle opplysninger om arbeidstakeren må innhentes av arbeidsgiveren fra ham. I tilfelle du samler inn nødvendige data, kan du bruke tredjeparts tjenester, da må den ansatte selv uttrykke sitt samtykke skriftlig.
-Arbeidsgiveren har ingen rett til informasjon om arbeidstakerens personlige liv. I saker som er direkte relatert til spørsmål om arbeidsforhold, kan han operere med arbeidstakers private liv, men bare med skriftlig samtykke.
Trinn 3
Du må vite at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte å ansette av årsaker som er diskriminerende. Den russiske føderasjonens arbeidskodeks gir garantier for borgernes rettigheter og frihet, beskytter rettigheter og interesser til arbeidstakere, arbeidsgivere, og skaper også gunstige arbeidsforhold.
Trinn 4
Det er noen komponenter for de ansattes personlige (private) rettigheter, som igjen krever konsolidering av lovgivningen:
-Hverken arbeidsgiveren eller noen annen person har rett til å bli kjent med personlige brev, telefonsamtaler, inkludert midler for visuell reproduksjon, som tilhører arbeidstakeren (for eksempel meldinger av forskjellige typer, opptak gjort av arbeidstakeren på opptaker osv.).
-Den ansatte har rett til ukrenkeligheten av utseendet. En arbeidsgiver krenker sine rettigheter i tilfelle psykologisk press på en ansatt i den hensikt å si opp eller lavere lønn. Den ansattes utseende skal være pent og passende for et bestemt aktivitetsfelt. Det er en rekke yrker som krever en spesiell form (for eksempel selgere, påtalemyndigheter, dommere osv.).
-Arbeidsgiveren har ingen rett til å bruke midlene til audiovisuell kontroll over arbeidstakerens oppførsel. Dessuten er denne retten ikke tillatt med tanke på sikkerheten og sikkerheten til produksjonseiendom.
-Den ansatte har rett til fysisk integritet. I dette tilfellet snakker vi om urimelige søk på territoriet til bedriften der han jobber, om uønskede fysiske tegn på seksuell oppmerksomhet fra andre ansatte.
