Mange arbeidstakere og arbeidsgivere vet ikke om den forkortede dagen før ferien, og faktisk eksisterer en slik norm ikke bare, men er også regulert av arbeidslovgivningen. Hvor mye er arbeidsdagen forkortet før ferien, og i hvilke tilfeller gjelder denne regelen?
Hva er en forkortet arbeidsdag før en ferie?
En forkortet dag går foran en helligdag. I henhold til artikkel 95 i artikkelen i Russlands arbeidskode, skal arbeidsdagen på kvelden reduseres, men dette skal ikke påvirke lønningene på noen måte. En lignende fordel gjelder følgende grupper av ansatte:
- arbeider i 5/2 modus;
- arbeider i 6/1 modus;
- utstedt for en forkortet eller deltidsdag;
- inkludert i hovedstaten som deltidsarbeidere.
Det er umulig å redusere arbeidstiden der det skal være en kontinuerlig kontinuerlig aktivitet relatert til detaljene i produksjonen. Ansatte ved slike virksomheter har ikke krav på en forkortet dag, men de betales ekstra for behandling flere timer eller kompenseres på en eller annen måte (etter den ansattes valg). I henhold til artikkel 95 i del 3 kan ansatte ta seg fri eller penger, som belastes som overtid.
Hvor mange timer skjer reduksjonen?
I henhold til del 1 i artikkel 95 skjer reduksjonen med en time - dette er normen for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Normen gjelder selv om arbeidstakeren jobber deltid.
Det vil si at selv om arbeidsdagen er 4, ikke 8 timer, vil arbeidstiden fortsatt reduseres med en time. Den samme regelen gjelder de som jobber en time - de har fri.
I hvilke tilfeller dagen forkortes, og i hvilke tilfeller den ikke er
Hvis dagen før ferien faller på en helg, vil tidsplanen ikke endres, det vil si at det ikke blir noen reduksjon.
For å bestemme dagene og forkortelsene kan du studere produksjonskalenderen. I den er datoene for dagene før ferien merket med stjerner. I tillegg kan du finne ut om den utsatte helgen.
Registrering av dagen før ferien i TC i Russland
I henhold til artikkel 91, del 4, må arbeidsgiveren holde oversikt over arbeidstiden ved å fylle ut skjemaet T-12 eller T-12. Han kan også tegne sin egen form uten skjema, hvis den inneholder alle nødvendige detaljer. Ellers er alt likt - i timelisten reduseres arbeidstiden med 1 time. Spørsmålet er, er det nødvendig å gi en ordre?
Siden i TC dagene før høytiden er regulert på samme måte som vanlige dager, trenger du ikke å utstede den tilsvarende bestillingen og bestillingen. Men hvis arbeidsgiveren ønsker å skrive en ordre for å forkorte dagen, vil dette ikke være overflødig, som en enkel kunngjøring. Når det gjelder kontinuerlig produksjon, må arbeidstakere bestemme hvem som skal gå først og hvem som blir til slutten.
