Ubetalt permisjon er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode. Imidlertid vil bare en bestemt kategori arbeidere kunne stole på ham under noen omstendigheter. Alle andre må nødvendigvis være enige om dette problemet med sine overordnede.
I henhold til arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon blir ulønnet permisjon referert til som "ulønnet permisjon". Vanligvis blir den gitt til arbeidstakeren på grunnlag av hans skriftlige søknad, og varigheten avhenger direkte av avtalen som er inngått med arbeidsgiveren.
Forpliktelser fra arbeidsgiveren
Det er arbeidsgivers ansvar å gi ulønnet permisjon til visse fortrinnskategorier for arbeidstakere. Så for eksempel vil arbeidende pensjonister, som de nærmeste slektningene til døde tjenestemenn, kunne stole på to ukers ekstra hvile. For funksjonshemmede arbeidstakere er det permisjon uten lønn i 60 kalenderdager.
Alle andre ansatte må avtale alle nyanser med arbeidsgiveren, som har full rett til å avslå deres skriftlige søknad. Tidsrammen for ferien for egen regning kan i tillegg spesifiseres i tariffavtalen. Innen utdanning har en lærer rett til ett års permisjon uten lønn hvis han har 10 års arbeidserfaring. I andre retninger vil alt bare avhenge av administrasjonens samtykke.
Under respektfulle familieforhold, som vanligvis inkluderer fødsel av et barn, registrering av ekteskap eller død av en nær slektning, har hver ansatt rett til å regne med 5 dagers ubetalt permisjon.
Hvordan ta en ferie uten lønn
Selv om arbeidsgiveren har avtalt å gi ekstra permisjon, vil han definitivt ikke bli inkludert i den totale tjenestetiden. Det eneste unntaket er de første 14 kalenderdagene. I henhold til den russiske arbeidskodeksen må en ansatt skriftlig varsle sine overordnede to uker i forveien om behovet for ekstra permisjon. Denne regelen gjelder også de ansatte hvis arbeidsgiver ikke har rett til å nekte, ellers vil til og med en savnet dag betraktes som fravær.
Ubetalt permisjon er alltid et initiativ fra den ansatte selv. Hvis arbeidsgiveren sender slik permisjon direkte, kan dette betraktes som et alvorlig brudd på arbeidsloven. Det skal imidlertid huskes at slike "ferier" nødvendigvis vil utsette tidsrammen for obligatorisk betalt permisjon. Advokater anbefaler vanligvis å henvise til en slik prosedyre bare hvis det er absolutt nødvendig, spesielt siden årsaken i en skriftlig uttalelse er en forutsetning.
