Når virksomheten utvikler seg, kan en enkelt entreprenør forstå at han ikke lenger er i stand til å takle sine plikter, og han trenger å tiltrekke innleide ansatte til å jobbe. Når det gjelder rettigheter og plikter, blir individuelle entreprenører som arbeidsgivere likestilt med juridiske enheter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den enkelte gründer selv er ikke ansatt. En gründer skal ikke inngå en arbeidskontrakt med seg selv, betale sin månedslønn, overføre personlig inntektsskatt og ha en betalt ferie. Samtidig får han plikten til å betale forsikringspremier til FIU. Men individuelle gründere bør overføre sine bidrag ikke som en prosentandel av inntektene som mottas, men i et fast beløp, som fastsettes årlig av regjeringen. Dette er den grunnleggende forskjellen mellom en individuell entreprenør og en LLC. Selv i de selskapene der grunnleggeren og lederen er en person, regnes direktøren for LLC fortsatt som en ansatt.
Steg 2
Det er ingen grenser når det gjelder minimum antall ansatte i en enkelt entreprenør. En gründer kan inngå en arbeidskontrakt med en ansatt hvis han ikke trenger et større antall ansatte. Det er ingen forskjeller når det gjelder registrering av ansatte i individuelt entreprenørskap og LLC. Dette gjelder også beløpet for betalt skatt (personlig inntektsskatt) og forsikringsfradrag for ansatte, samt vedlikehold av personalregister.
Trinn 3
Det er viktig å huske at ved å inngå sin første ansettelseskontrakt med en ansatt, får en individuell gründer status som arbeidsgiver. Han er forpliktet til å registrere seg i FSS innen 10 dager og innen 30 - hos FIU. Hvis han ikke gjør det i tide, er han forpliktet til å betale en bot på 20 tusen rubler. i FSS og fra 5 tusen rubler. - i FIU. En individuell gründer må bare registrere sin første arbeids- eller sivilrettslige kontrakt med en ansatt i midler utenfor budsjettet. Dette er ikke nødvendig å gjøre med påfølgende ansatte.
Trinn 4
Det er ingen begrensninger på maksimalt antall ansatte i individuelle gründere, men gründere som bruker spesielle skatteregimer, må huske på arbeidsforholdene som er fastsatt i loven. Så i enkelte entreprenører på STS og UTII kan gjennomsnittlig antall ansatte ikke overstige 100 personer. Ellers mister han retten til å jobbe i disse modusene og blir tvunget til å bruke OSNO. Individuelle gründere som bruker patentbeskatningssystemet, kan ikke tiltrekke seg mer enn 15 ansatte.
