Spørsmål knyttet til ferier til ansatte i organisasjoner er regulert av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det hender ofte at arbeidstakeren og arbeidsgiveren tolker dem på sin egen måte, ikke er klare til å komme til en felles mening som ikke vil bryte med både lovens normer og det godt koordinerte arbeidet til teamet.
Hvem har rett, hvem har feil
Artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter arbeidstakers rett til årlig betalt permisjon etter seks måneders arbeid på et nytt sted. Samtidig inkluderer myndighetenes plikter å gi ham en velfortjent hvile senest etter utløpet av de elleve månedene som ble arbeidet, med andre ord et helt arbeidsår.
Det er ikke lett for en juridisk uerfaren person å forstå disse problemene, derfor er ansatte og deres ledelse ikke immun mot typiske feil og vrangforestillinger. Instruksjoner om handlinger i omstridte arbeidssituasjoner om levering av ferier i lovgivningen høres tvetydige ut. En verdig vei ut er å appellere til dens tolkning.
Å være ferie eller ikke være, det er spørsmålet
Arbeidstakers rett til permisjon innebærer ikke arbeidsgivers plikt til å gi ham det han ønsker på forespørsel etter seks måneders arbeid. Loven betyr bare at seksmånedersperioden gir arbeidstakeren grunn til å få ferie. Dette betyr ikke i det hele tatt at det vil bli gitt umiddelbart etter nevnte tid. Det er slike konsepter som ferieplaner, i samsvar med hvilke arbeidsprosessen er bygget, så vel som produksjonsnødvendighet, som ikke alltid tillater flere arbeidere å hvile på en gang.
Juridisk sett skal arbeidsgiveren ikke forhindre at en underordnet tar permisjon i et helt år. Hvis vi snakker om tidligere vilkår, forblir de etter hans skjønn og avhenger ikke av den ansattes ønsker. På samme tid, når partene klarte å komme til en gjensidig fordelaktig avtale, kan ferien finne sted ikke bare etter seks måneders arbeid, men enda tidligere. Det skal tas i betraktning at når ferien er mottatt, har arbeidstakeren rett til å ta den helt av, alle de 28 kalenderdagene eller et annet beløp regulert av juridiske normer.
Arbeidskodeksen inneholder en uttømmende liste over grunner som forplikter arbeidsgiveren til å møte den underordnede halvveis, uavhengig av samarbeidsperioden. “For kvinner - før eller umiddelbart etter fødselspermisjon; ansatte under atten år; ansatte som adopterer et barn under tre måneder; i andre tilfeller fastsatt av føderale lover."
Hva er som regel sjefene redde for, ikke ønsker å gi den ansatte hvile så snart som mulig? Alt kommer ofte ned på pengespørsmålet, for hvis den ansatte ikke avslutter året til slutten, vil selskapet lide tap på grunn av forhåndsbetalt feriepenger. En slik frykt er ubegrunnet, for i dette tilfellet blir overskytende utbetalinger samlet inn fra lønn under det endelige oppgjøret.
