Noen ganger i ledelsen av en virksomhets økonomiske virksomhet, blir ledere tvunget til å inngå ansettelseskontrakter for en viss periode, det vil si at arbeidet vil være midlertidig, og kontrakten vil være presserende. Dette kan oppstå når det ansettes en person som må midlertidig erstatte en ansatt som har gått i fødselspermisjon. Det inngås også en tidsbegrenset kontrakt når du søker om sesongarbeid og i andre tilfeller fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
For det første skal det bemerkes at denne avtalen inngås for maksimalt fem år. I tilfelle en lengre periode med arbeid er angitt, anses forskriftsdokumentet som inngått på ubestemt tid.
Steg 2
Fremgangsmåten for å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale skiller seg ikke mye fra en avtale som er inngått på ubestemt tid. Den ansatte må skrive en uttalelse til lederen med en forespørsel om å bli ansatt, mens han noterer en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Han må også indikere ønsket posisjon.
Trinn 3
Deretter gir du en ordre for ansettelse (skjema nr. T-1), der det angis at arbeidstakeren er vikar. Husk også å skrive ned perioden med hastearbeid, husk at det ikke skal overstige fem år. Ordren er signert av lederen av organisasjonen og gitt til den ansatte for signatur, med sin signatur bekrefter han at han er kjent med og er enig i informasjonen ovenfor.
Trinn 4
Avtal også en arbeidsavtale med den ansatte, den skiller seg ikke mye ut, det eneste du trenger å indikere er at den er midlertidig og inngås for en viss periode. Du kan skrive begrepet som sluttdato, det vil si skrive "Denne arbeidsavtalen er gyldig for perioden 1. januar 2011 til 30. mars 2011". Du kan også ikke angi en spesifikk dato, men bare en periode, det vil si skrive "Denne arbeidsavtalen er gyldig i tre måneder."
Trinn 5
Deretter lager du en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Det skiller seg ikke fra det som gjøres når du søker jobb på ubestemt tid, det vil si at du også må legge ned serienummeret til oppføringen, datoen i formatet dd.mm.åååå. Etter det, skriv informasjon om jobben, det vil si, indikere at den ansatte ble ansatt til stillingen, legge fra grunnlaget (ordren), angi dokumentets nummer og dato.
