Noen ganger, i løpet av økonomisk aktivitet, bruker noen arbeidsgivere arbeidstakere i midlertidige stillinger, for eksempel for sesongarbeid. Denne typen arbeid kom til Russland fra Vesten, hvor mer enn sytti prosent av de ansatte er midlertidige arbeidere. I russiske organisasjoner begynner midlertidig arbeid bare å få fart. Personalet kan stå overfor spørsmålet om å søke om midlertidig ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å ansette en ansatt til midlertidig arbeid, be ham om å skrive en søknad til organisasjonssjefen med en forespørsel om å finne en jobb, mens han må notere at ønsket arbeidssted er midlertidig, han kan også indikere periode med arbeid.
Steg 2
Ta dokumentene fra den ansatte: pass, TIN-sertifikat, forsikringsbevis, utdanningsdokument, arbeidsbok, legeattest (om nødvendig) og andre dokumenter du trenger.
Trinn 3
Lag en ordre for ansettelse ved å bruke det enhetlige skjema nummeret T-1. Sørg for å indikere at den ansatte er midlertidig i dette administrative dokumentet. Hvis du ansetter ham i en viss periode, det vil si uttrykt med en dato, angir den motsatt påskriften "å ansette".
Trinn 4
Utarbeide en arbeidsavtale. Angi i det alle nødvendige detaljer om partene, arbeidsforhold (inkludert at det er midlertidig), lønn. Du kan også spesifisere arbeidsperioden. Husk at du ikke vil kunne si opp kontrakten før avtalt dato, ellers vil du bryte med arbeidskodeksen og bli straffet for dette.
Trinn 5
Tegn arbeidsavtalen i to eksemplarer, ha den ene med deg, og gi den andre til den ansatte. Husk å signere regelverket og blåstempel organisasjonens segl.
Trinn 6
Skriv inn informasjonen i arbeidstakers arbeidsbok. Det at det er midlertidig er valgfritt.
Trinn 7
Gjør endringer i bemanningstabellen. Utsted også et personlig kort til den ansatte, som har et enhetlig skjema nr. T-2. Husk å angi at den ansatte er midlertidig. Gjør om nødvendig endringer i ferieplanen.
