I en rekke tilfeller (en full liste over dem er gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode), tillater loven deg å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en ansatt. En tidsbegrenset kontrakt skiller seg fra en vanlig kontrakt ved at den foreskriver en utløpsdato. Etter utløpet av arbeidsavtalen har arbeidstakeren ikke krav på erstatning i forbindelse med oppsigelse.
Nødvendig
- - teksten til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt;
- - datamaskin;
- - Skriver;
- - fyllepenn;
- - Tetning;
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnlaget for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt kan godt være en vanlig arbeidsavtale som inngås med ansatte i organisasjonen din.
Det vil imidlertid ikke være overflødig å legge til ordet "presserende" i selve kontraktsnavnet, og i den aller første delen angir også at arbeidstakeren og arbeidsgiveren inngår en tidsbegrenset ansettelseskontrakt og en lenke til bestemmelsen av arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, som gir rett til å formalisere dette alternativet i ditt spesifikke tilfelle.
De fleste av seksjonene kan stå urørt: de er like relevante for både en ansatt kontrakt og en tidsbegrenset kontrakt.
Steg 2
Ikke glem å også legge til tekstavsnittene på utløpsdatoen for en tidsbegrenset arbeidsavtale og prosedyren for oppsigelse hvis det er andre grunner. For eksempel i tilfelle en tidlig avgang til arbeid hos en ansatt som erstattes av den du ansetter i henhold til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt.
Alle bestemmelser vil ikke være overflødige å forsterke med referanser til de relevante bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet vil ikke noe arbeidstilsyn definitivt velge deg.
En tidsbegrenset kontrakt, som alle andre, er sertifisert av den ansattes signatur, og organisasjonen - ved signaturen til hodet og forseglingen.
Trinn 3
Ellers er prosedyren for registrering av en ny ansatt ikke forskjellig fra den vanlige. Han skriver en uttalelse til lederen av organisasjonen med en forespørsel om å ta ham med på jobb med en indikasjon på stillingen og, om nødvendig, enheten og gir deg arbeidsboken sin.
Du utsteder en ordre for opptak til midlertidig arbeid, der du foreskriver fristen for avslutningen av arbeidsforholdet. Bestillingen er signert av organisasjonssjefen og sertifisert av forseglingen.
Arbeidsjournalen utføres på vanlig måte: serienummer, dato, informasjon om ansettelse med en indikasjon på stillingen og, om nødvendig, inndelinger og antall og dato for publisering av arbeidsforholdet.
