I følge art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, deltidsarbeid - utførelse av en ansatt av annet vanlig lønnet arbeid på vilkårene for en ansettelseskontrakt i fritiden fra hovedjobben. Samtidig regulerer ikke loven prosedyren for overføring av hovedansatt til deltidsjobb. I praksis er det imidlertid to måter å løse dette problemet på.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den første mulige situasjonen er en intern overføring med en arbeidsgiver. Overføring, inkludert fra hovedarbeidsstedet til deltidsjobber, er faktisk en endring i vilkårene i arbeidsavtalen som bestemmes av partene, derfor i medhold av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode må utarbeides med en avtale med samme navn, inngått skriftlig.
Det vil si at ved avskjedigelse fra hovedarbeidsstedet har arbeidstakeren rett til å søke om overføring til ledig stilling på deltid. Da må du som arbeidsgiver inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen med en slik arbeidstaker. I denne tilleggsavtalen definerer du nye vederlag, ny arbeidstid osv., Og ikke avslutter den opprinnelige arbeidsavtalen.
Steg 2
Men det er en liten hake knyttet til kravene i instruksjonen for å fylle ut arbeidsbøker. I henhold til denne instruksjonen gjøres oppføringen i arbeidsboken med informasjon om deltidsarbeid på forespørsel fra den ansatte på hovedarbeidsstedet, og i henhold til samme instruksjon, i tilfelle en ansattoverføring, skal arbeidsboken inneholde oppføringer om tidligere og nye arbeidsplasser. Men du kan ikke overføre en ansatt fra ett arbeidssted til et annet hvis det ikke er tilsvarende informasjon om disse jobbene i arbeidsboken.
Trinn 3
Et annet scenario er å si opp ansettelseskontrakten for hovedjobben (etter avtale mellom partene eller på arbeidstakerens initiativ) og godta den avskjedigede for en deltidsjobb gjennom utstedelse av en tilsvarende ordre og inngåelse av en ny arbeidsavtale som indikerer at dette er deltidsarbeid. Videre, når en ansatt ansettes på deltid, inngås en arbeidsavtale med ham i samsvar med den generelle prosedyren. Den eneste forskjellen er at en person som er akseptert som deltidsjobb ikke er forpliktet til å gi den fremtidige arbeidsgiveren en arbeidsbok, militære registreringsdokumenter, samt et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring.
Denne måten å formalisere overgangen til hovedansatte til deltidsjobber praktiseres oftest av arbeidsgivere.
