Innbyggere jobber ofte i to jobber, og kombinerer stillinger både i en bedrift og i to organisasjoner. Deltidsarbeidere er interne og eksterne, og størrelsen på lønnen til en slik ansatt bestemmes av selskapet der en slik ansatt jobber. Vilkårene for godtgjørelse er foreskrevet i en ansettelseskontrakt med en deltidsjobb.
Nødvendig
arbeidslovgivning, former for relevante dokumenter, deltidsdokumenter, firmadokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidsretten kan en deltidsarbeider, ekstern eller intern, bare jobbe på en annen arbeidsplass på fritiden fra hovedjobben. Videre skal den månedlige produksjonshastigheten for kombinasjonen ikke overstige halvparten av hastigheten som er fastlagt for stillingen som denne ansatte har.
Steg 2
Når du ansetter en deltidsarbeider, skriver du inn en arbeidsbok på forespørsel fra denne ansatte. Han trenger å skrive en søknad som er adressert til den første personen i selskapet, og deretter utsteder direktøren muligheten for å gjøre en oppføring på kombinasjonen i arbeidsboken. Men en arbeidsavtale må inngås med både hovedansatt og med en spesialist som jobber deltid.
Trinn 3
I kontrakten skriver du ned partenes rettigheter og forpliktelser, angir etternavn, navn, ansattes patronym, adresse til bostedet (postnummer, region, by, by, gate, husnummer, bygning, leilighet). Skriv inn navnet på stillingen som spesialisten er ansatt for, i henhold til bemanningstabellen til bedriften.
Trinn 4
I arbeidsavtalen må du huske å skrive at dette arbeidet er en kombinasjon for den ansatte. Godtgjørelse for deltidsjobben må gjøres i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Lønnsbeløpet bestemmes av arbeidsgiveren og kan være proporsjonalt med arbeidstiden, avhengig av produksjonen og i samsvar med vilkårene spesifisert i arbeidsavtalen.
Trinn 5
Betaling, avhengig av produksjonshastighetene, fastsettes for de kategoriene arbeidere som jobber i produksjonen, i forhold til timene som faktisk er arbeidet for de kategoriene hvis lønn er tidsbasert. Arbeidskontrakten kan bestemme lønnen, hvor beløpet vil være lik lønnen som de viktigste ansatte får. Men som praksis har vist, passer ikke slike forhold de ansatte som stillingen er den viktigste for. Siden de kaller denne holdningen til arbeidsgiver for diskriminering og kan sende inn en klage til relevante myndigheter.
