Tillatelse til å ta vare på et barn til barnet fyller tre år er gitt til en kvinne i samsvar med artikkel 256 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. Slik permisjon gis på grunnlag av den ansattes søknad.
Nødvendig
En ansattes søknad om foreldrepermisjon til barnet fyller halvannen eller tre år
Bruksanvisning
Trinn 1
Be en ansatt som er i barselpermisjon om å skrive en søknad om foreldrepermisjon. Ring henne på telefon kvelden før fødselspermisjonen slutter, da hun kanskje glemmer det. Fortell oss hvordan vi kan skrive en søknad om foreldrepermisjon riktig. For å gjøre dette er det nødvendig å angi startdatoen for ferien, fødselsdatoen for barnet og varigheten av ferien.
Steg 2
Finn ut av arbeidstakeren hvor lenge hun vil være hjemme med barnet - halvannet eller tre år. La henne i søknaden indikere at hun trenger permisjon til barnet fyller ett og et halvt eller tre år. Beregn med henne hvilken dato barnet blir i denne alderen - dette vil være datoen for slutten av ferien. Forklar til den ansatte at hun trenger å gå på jobb dagen etter den angitte datoen.
Trinn 3
Gi en ordre for foreldrepermisjon basert på søknaden skrevet av den ansatte, med angivelse av start- og sluttdato. Merk månedlig i tidsskjemaet på skjema nr. T-12 eller T-13 foreldrepermisjon til den ansatte, fra datoen for permisjonens start til datoen for avslutningen med symbolet OZh eller den digitale koden 15, uavhengig av periode det ble gitt - til barnet fyller ett og et halvt eller tre år.
