En kvinne som nylig har født et barn, har i henhold til russisk lov rett til betalt permisjon til han når halvannet år. Men for dette er det nødvendig å ordne denne midlertidige oppsigelsen fra jobben.
Nødvendig
- - fødselsattest for barnet;
- - attest fra arbeidet til den andre forelderen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Samle pakken med dokumenter som kreves for å ta foreldrepermisjon. De nødvendige papirene inkluderer fødselsattest, samt attest fra den andre foreldrenes arbeid om at han ikke tar slik permisjon.
Steg 2
Skriv en søknad om ferie. Et eksempel eller skjema for et slikt dokument kan fås fra HR-avdelingen i organisasjonen din. I applikasjonen angir du perioden du vil ta ferie for - i dette tilfellet til barnet når halvannet år. Avslutningen på fødselspermisjonen kan velges som den første dagen i ferien. I samme tekst skriver du ned forespørselen din om kompensasjon. I tillegg til den ansattes navn, skal barnets fulle navn og fødselsdato også angis.
Trinn 3
Vent til arbeidsgiveren din utsteder en ferieordre. Etter det vil du bli belastet betalingene som er gitt i loven for foreldre til barn under halvannet år.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at mens du er på ferie, kan du fortsette å jobbe, men bare deltid. I dette tilfellet vil du beholde retten til tilleggsbetalinger. Hvis du og arbeidsgiveren din velger en lignende vei, bør du sende inn et tilleggspapir om overføring av deg til en deltidsjobb samtidig med feriesøknaden. På denne måten kan du motta både deler av lønn og fordeler. Det samme gjelder hjemmearbeid, hvis mulig i din stilling.
