Gleden ved morskap … Før eller siden begynner alle, uten unntak, å drømme om det. Kvinnen som i vår ustabile tid bestemmer seg for å føde tre eller fire barn og bli mor til mange barn, fortjener spesiell respekt i samfunnet. I denne forbindelse er sosiale spørsmål knyttet til fødsel og oppvekst av et barn relevant: hvilke fordeler staten gir, hvordan man kan unngå ulovlig overtallighet fra en fast jobb.
Under økonomiske ustabiliteter er utsiktene for en reduksjon i lønnen skremmende, om ikke engang tap av jobb. Staten har gjentatte ganger kunngjort forskjellige måter å støtte store familier på. Lovgivningen gir faktisk støtte til familier med mange barn, selv om vi ikke i offisielle kilder finner definisjonen av "stor familie". Arbeidsgivere er også forpliktet til å gi en rekke fordeler for slike familier. Hva er garantier som er nedfelt i russisk lovgivning?
I henhold til artikkel 261 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, er en mor med mange barn som har foreldrepermisjon for et barn opp til 3 år:
- kan bare avskjediges i tilfelle avvikling av foretaket;
Det er nødvendig å skille mellom avvikling av virksomheten og reduksjon av personalet. Med permittering er det umulig å si opp en mor med mange barn som er i fødselspermisjon!
- må advares om kommende avskjedigelse minst 2 måneder i forveien;
- etter at arbeidsavtalen er avsluttet, må den gjennomsnittlige månedslønnen betales i ytterligere 2 måneder;
- tiden fra datoen for oppsigelse av en kvinne til barnet fyller tre år er inkludert i den kontinuerlige arbeidserfaringen.
Hvis det i løpet av perioden med en mor med mange barn i foreldrepermisjon opp til 3 år har skjedd betydelige endringer i organisasjonen, er arbeidsgiveren forpliktet til å:
- å forklare innovasjonene i detalj, angitt skriftlig og gi den ansatte til gjennomgang senest 2 måneder før endringene begynner;
- hvis den ansatte er uenig med innovasjonene, tilby ham en lignende stilling;
- tap av arbeidsplasser kan ikke unngås hvis det ikke blir funnet et kompromiss mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Grunnlaget for oppsigelse vil være den ansattes avslag på å fortsette å arbeide i forbindelse med endring av vilkårene i arbeidsavtalen som er bestemt av partene.
Med samme arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner foretrekkes familiearbeidere med to eller flere pårørende, samt personer i hvis familie det ikke er andre arbeidstakere med uavhengig inntekt.
Hvordan beskytte en mor med mange barn i møte med endrede arbeidsforhold
Artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode lyder:”I tilfelle når, av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold (endringer i teknologi og produksjonsteknologi, strukturell omorganisering av produksjonen, andre grunner), vilkårene i arbeidskontrakt bestemt av partene ikke kan bevares, er det tillatt deres endring på initiativ fra arbeidsgiver, med unntak av endringer i arbeidstakerens arbeidsfunksjon”. For noen arbeidstakere kan arbeidsforhold, arbeidstid og til og med lønn justeres, noe som også kan påvirke en mor med mange barn.
Hvor du kan få hjelp
Hvis du ikke kunne oppnå en forståelse med arbeidsgiveren, bør du kontakte arbeidstilsynet, fagorganisasjonen eller påtalemyndigheten.
Først da er morskap en glede når det er beskyttet av staten og loven.
