Så du har tatt beslutningen om å si opp jobben din for å ta vare på et barn under 14 år. Husk at det i henhold til gjeldende lovgivning er noen særegenheter ved papirarbeid i tilfelle avskjedigelse av denne gode grunn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Sørg for å oppgi årsaken til oppsigelse - "i forbindelse med behovet for å ta vare på et barn under 14 år". Du må skrive søknaden minst to uker før dagen for oppsigelse (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Signer dokumentet med din nærmeste veileder.
Steg 2
Enig med ledelsen dagen for oppsigelsen. Hvis du har en vanskelig situasjon med et barn i familien din for øyeblikket, vil avgjørelsen med deg etter beslutning av lederen bli utstedt den dagen du trenger. Men hvis søknaden inneholder et ledelsesvisum for avskjedigelse med arbeid, kan du ikke gå på jobb neste dag etter at du har sendt det inn. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren si opp for fravær i henhold til den aktuelle artikkelen, siden en henvisning til en god grunn i søknaden din ikke gir deg rett til å få sparken den dagen du ønsker det.
Trinn 3
Løs problemer knyttet til overføring av saker og registrering av oppsigelsen. På den siste arbeidsdagen vil du bli kjent med oppsigelsesrekkefølgen, du vil få en arbeidsbok og de nødvendige sertifikatene, og det vil bli gjort et monetært oppgjør. Forsikre deg om at årsaken til oppsigelsen din er angitt i arbeidsboken og pålegg om avskjed fra ansatte i personalavdelingen - "i forbindelse med behovet for å ta vare på et barn under 14 år." Denne formuleringen påvirker tidspunktet og beløpet for utbetaling av dagpenger i tilfelle du kontakter arbeidsformidlingen.
