Karakteristikken for en ansatt er et dokument med en kort gjennomgang av hans offisielle og sosiale aktiviteter i bedriften. Karakteristikken vurderer også en persons forretningsmessige, psykologiske og moralske egenskaper.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst angir personens etternavn, fornavn og patronym, fødselsdato, utdannelse, en liste over utdanningsinstitusjoner og oppfriskningskurs, akademiske grader. Skriv ned informasjon om selskapet (arbeidssted for den ansatte), oppgi i kronologisk rekkefølge hvilke stillinger og plikter han har.
Steg 2
Evaluere forretnings- og personlige egenskaper hos den personen det er skrevet en god beskrivelse for. Gi en positiv vurdering av den ansattes profesjonalitet og arbeidserfaring, hans kunnskap, ferdigheter og evner i spesialiteten og stillingen. Vær oppmerksom på hvor godt arbeidstakeren er kjent med forskriftsdokumentene, med sine arbeidsplikter og rettigheter, hvor nøye han følger stillingsbeskrivelsen.
Trinn 3
Skriv om en persons prestasjoner og evne til å utvikle seg og deres evne til å lære. Fortell at arbeidstakeren løser rettidig og effektivt problemene og oppgavene som er tildelt ham, vet hvordan han skal planlegge arbeidstiden riktig og løse vanskelige situasjoner, viser moderat aktivitet og initiativ. Fokuser på individuelle prestasjoner, personlig vekst av en person, hans betydelige arbeidsresultater.
Trinn 4
Legg merke til de ansattes forretningsegenskaper. Beskriv hvordan han dyktig løser konfliktsituasjoner, styrer sine underordnede, finner en tilnærming til kolleger, samhandler med ansatte i relaterte avdelinger. Skriv om priser, takknemlighet, vitnemål som den ansatte ble tildelt.
Trinn 5
Avslutningsvis, fortell oss om en persons psykologiske og etiske egenskaper. Skriv for eksempel hvordan en person er stressbestandig, vennlig, omgjengelig.
Trinn 6
Bruk positive vurderingsuttrykk for en god karakterisering. For eksempel "flott erfaring", "høyt kunnskapsnivå", "veldig godt kjent med spørsmålene …".
