Karakteristisk - en offisiell gjennomgang av en bestemt persons offisielle, sosiale og arbeidsaktiviteter. Det er ingen regulerte regler for skriveegenskaper. Det gir en kort beskrivelse av arbeidsstien, virksomheten, moralske kvaliteter ved arbeidskraft og sosiale aktiviteter. Karakteristikken er tegnet av en representant for administrasjonen, hodeskiltene og organisasjonens offisielle segl er festet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Karakteristikken er skrevet på brevpapiret til organisasjonen, arkformat A-4. Det kan skrives direkte av sjefen, en HR-offiser, en ansatt i HR-avdelingen eller en administrator av virksomheten.
Steg 2
I tittelen må du oppgi fullstendig informasjon om organisasjonen, kontaktnumre og dato for dokumentet.
Trinn 3
I midten av arket er ordet - karakteristisk.
Trinn 4
Deretter kommer de personlige dataene til den ansatte. Fullt navn, fødselsdato, utdanning og informasjon om faglig utvikling.
Trinn 5
Kjennetegn på arbeidsaktivitet. Det er nødvendig å indikere datoen for ansettelsen, gi informasjon om karrierevekst, om arbeidsresultatene som denne spesialisten oppnår. Angi hvilken stilling personen fikk jobb, hvilke forfremmelser som skjedde, om utdanningsinstitusjoner som ble fullført i tillegg for forfremmelse.
Trinn 6
Å vurdere de ulike egenskapene til den ansatte. Beskriv hans forretningskvaliteter, nivået av psykologisk stabilitet, ytelse, nivået av profesjonalitet, beskriv mottatte insentiver og belønninger, priser, samt straffer som denne medarbeideren har. Angi for hva og under hvilke omstendigheter den ansatte ble tildelt og tildelt.
Trinn 7
Beskriv personlige egenskaper. Disse kan være: kommunikasjon med arbeidskollektivet, den generelle kulturen til den ansatte, evnen til å komme seg ut av vanskelige og konfliktsituasjoner, evnen til å organisere et team og lede arbeidet i riktig retning.
Trinn 8
Vurdere faglig kompetanse. Angi hvilken erfaring denne ansatte har, hvilket nivå av fagkunnskap, om evnen til egenopplæring, kunnskap om regulatoriske og juridiske handlinger, om evnen til å utføre arbeid i tide og i tide. Om påliteligheten til denne medarbeideren, at han alltid er klar til å jobbe utover den normaliserte timeplanen. Om flid og vilje til å hjelpe kolleger.
Trinn 9
Beskriv den generelle erudisjonen til en person, analytiske ferdigheter, evnen til å organisere et team, evnen til å opprettholde forretningsforhold, sette mål og mål, lykkes med å oppfylle dem, kvaliteten på arbeidsytelsen, indikere evnen til å ta ansvarlige beslutninger og atferd i stressende og ikke-standardiserte situasjoner.
Trinn 10
Angi holdningene til teamet til denne ansatte og holdningen til den ansatte til teamet. Om den ansattes deltakelse i det sosiale livet til teamet.
Trinn 11
Avslutningsvis er det antydet at karakteristikkene er gitt for presentasjon for retten.
Trinn 12
Karakteristikken blir vanligvis gitt positiv, for ikke å forverre den vanskelige livssituasjonen til en person.
