Lønn er en veldig viktig klausul i en arbeidskontrakt (artikkel 57 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen), og en arbeidsavtale er en bilateral avtale som er signert av to parter. Derfor må en endring av noen av klausulene godtas av de to partene og dokumenteres. For å redusere lønnen til ansatte, må du følge alle instruksjonene gitt i Russlands føderasjonskodeks.
Nødvendig
- - 2 måneders skriftlig varsel;
- - avgjørelsen fra møtet i fagforeningsorganisasjonen;
- - tilleggsavtale
- - rekkefølge;
- - endring av jobbansvar.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du reduserer lønn til ansatte, må du varsle dem skriftlig to måneder i forveien mot mottakelse. Dette er nødvendig slik at det er bevis for at alle ble advart om endringene.
Steg 2
I god tid, utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). I dette dokumentet, angi hvilken del av hovedkontrakten som er endret, beskriv i detalj alt du har endret, årsaken, perioden endringene ble gjort for. Hvis begrepet ikke er spesifisert, anses alle tilleggsvilkår for å være ubestemt. Undertegn tilleggsavtalen bilateralt.
Trinn 3
Utsted bestillingen, gjør den ansatte kjent med den mot mottak. Gjør endringer i jobbansvaret ditt, siden det er forbudt ved lov å redusere lønn og ikke redusere arbeidsmengden, og du kan bli bøtelagt når du sjekker arbeidstilsynet.
Trinn 4
Hvis du har en fagforeningsorganisasjon, kan du ikke endre lønn uten avgjørelse fra fagmøtet (artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 5
Arbeidstakere som ikke er enige om å jobbe under de nye forholdene, kan slutte hvis arbeidsgiveren ikke kan tilby dem en annen jobb med samme lønn (artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 6
Arbeidsgiveren har rett til å redusere lønningene og forkorte arbeidsdagen hvis det er opprettet en vanskelig krisesituasjon i virksomheten, men i dette tilfellet er det nødvendig å få en beslutning fra møtet i fagorganisasjonen, advare ansatte og utarbeide en tilleggsavtale, med den angitte perioden forkortet arbeidsdag og lønn opp til 6 måneder (artikkel 93 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).
Trinn 7
Lønninger kan også endres, og alle ansatte kan overføres til betalinger fra produksjonen. For å gjøre dette, varsle alle ansatte 2 måneder i forveien, utarbeide en tilleggsavtale, bestille, endre betaling av bonuser og insentiver i interne juridiske dokumenter, få en beslutning fra fagorganisasjonen, hvis noen.
