Arbeidsrelasjoner i samfunnet er nedfelt i en arbeidsavtale, som tydelig angir lønnsmengden. Hvis du er regnskapsfører, er riktig beregning av lønn ditt direkte ansvar. For å beregne lønn, ta utgangspunkt i de etablerte tariffer, lønn, bruttosatser og fakturaer for arbeidstidenes arbeid. I noen tilfeller trenger du volumet av produserte produkter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Start med å definere et fond basert på nettoinntekten fra salg av varer eller tjenester den siste måneden. Beregn skatte- og avgiftsgebyrer, tariffer for boliger og fellestjenester fra beløpet umiddelbart. Send til arbeidsgiveren ca 25% av nettoinntekten, del resten mellom de ansatte i bedriften og arbeidstakerne.
Steg 2
Hvis du beregner lønnen til en kontoransatt, gjøres beregningene på en tidsbasis. For å gjøre dette trenger du bare å telle antall arbeidstakere. Hvis du finner mangler i arbeidstakerens arbeidskalender uten gyldig grunn, har du rett til å trekke en bot fra ham. Beregn sykefravær i henhold til arbeidsretten.
Trinn 3
Selskapet kan ha en kompensasjonspolicy. Så i dette tilfellet bør du lage et estimat over kostnadene for ansatte de siste månedene for bensin, mobilkommunikasjon osv. Legg til hvert beløp som er funnet i estimatet til den ansattes lønn. Vær spesielt oppmerksom på muligheten for å betale bonusbeløpet.
Trinn 4
Betal bonuslønn til arbeidere for å oppnå spesifikke mål, og oppfylle planen for mye. Ofte tar ledelsen en beslutning om bonusinsentiver for å erstatte en annen ansatt. Alle bonuskreditter går også til lønningslisten. Beregn prosentandelen overoppfylt arbeid, i noen tilfeller antall dager erstattet av en annen ansatt. Multipliser resultatet med gjennomsnittlig dagslønn. Dette er prosedyren for å beregne bonusbeløpet.
Trinn 5
Hvis du må beregne lønn for arbeidstakere utenfor kontoret, så ta bremsesystemet for betaling som grunnlag for beregningen. Send ut mengden produserte varer. Bestem nå enhetskostnaden til engrospris. Trekk 60% fra verdien du mottok. Du har mottatt en indikator som skal belastes arbeidstakeren for hver vareenhet produsert av ham. Husk også at i fravær, særlig uten god grunn, kan arbeidsgiveren, i henhold til arbeidskodeksen i Russland, trekke tilbake en bot.
