En ansatt har rett til å slutte mens han er på neste betalte ferie. I dette tilfellet kreves ikke to ukers arbeid hvis fratredelsesbrevet er levert før ferien eller to uker før ferien er avsluttet.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan enhver ansatt si opp en ansettelseskontrakt, men det er nødvendig å advare om oppsigelsen to uker i forveien, med mindre annet er bestemt i en annen føderal lov eller arbeidskodeksen.
Steg 2
Betalt permisjon gis årlig, kan tas etter 6 måneder og kan ikke være mindre enn 14 kalenderdager hvis den er delt inn i deler på arbeidstakerens eget initiativ eller på grunn av spesielle forhold for produksjonsteknologi.
Trinn 3
En ansatt som er på neste betalte ferie kan bare avskjediges ved sin egen skriftlige og signerte søknad. Søknad via e-post eller andre kommunikasjonsmidler kan ikke godtas.
Trinn 4
En uttalelse skrevet av en ansatt må sendes til løsning for lederen av anlegget. Den må inneholde nummeret den ble arkivert med.
Trinn 5
Hvis et fratredelsesbrev blir arkivert og signert etter dato før neste feriestart, er dagen for arbeidsforholdets slutt den første dagen da den ansatte må gå på jobb etter ferien.
Trinn 6
Når du sender inn en søknad to uker før slutten av ferien, regnes også den første dagen etter slutten av ferien som dagen for arbeidsforholdet.
Trinn 7
Hvis søknaden sendes inn senere enn to uker før feriens slutt, kan arbeidstakeren være involvert i arbeidet før oppsigelse. Men i hvert enkelt tilfelle blir det bestemt av foretakssjefen.
Trinn 8
Den første dagen for opphør av arbeidsforhold, utstedes den ansatte en fullstendig beregning, dokumenter. Med samme antall utsteder lederen av en oppsigelsesordre.
Trinn 9
Hvis en ansatt tok ferie tidligere enn etter de foreskrevne 12 månedene, trekkes beløpet som ble betalt for mye for de ekstra feriedagene fra den generelle beregningen ved oppsigelse.
