Deltidsarbeid er å utføre tilleggsarbeid på fritiden fra hovedansettelsen. Du kan jobbe med en arbeidsgiver, med en intern deltidsjobb eller med forskjellige, med en ekstern deltidsjobb, det vil si i en annen organisasjon. Alle arbeidsforhold under disse arbeidene er regulert av artikkel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Du kan trekke deg i henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på eget initiativ, eller i henhold til artikkel 288 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon, på initiativ fra arbeidsgiveren.
Det er nødvendig
- - søknad til arbeidsgiveren (ved avskjedigelse av egen fri vilje);
- - melding til en ansatt (ved oppsigelse i henhold til artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- - fullt oppgjør med deltidsjobb (kompensasjon for ferie og betaling for inneværende periode);
- - avskjedigelsespålegg;
- - oppføring i arbeidsboken (hvis den ble lagt inn på ansettelsen).
Bruksanvisning
Trinn 1
For å slutte frivillig, søk to uker før du slutter. Hvis arbeidsgiveren er enig, kan du slutte uten å jobbe de 14 dagene som er spesifisert i arbeidskoden.
Steg 2
Uten arbeid er arbeidsgiveren også forpliktet til å si deg opp hvis du ikke kan fortsette å jobbe på grunn av opptak til utdanningsinstitusjoner og ved pensjonering på hovedstedet. Eller hvis arbeidsgiveren brøt vilkårene i ansettelseskontrakten, for eksempel ikke regulatoriske dokumenter, interne handlinger, betalte lønn i tide eller utbetalte upassende lønn spesifisert i kontrakten. I alle disse tilfellene har du rett til ikke å jobbe, og arbeidsgiveren har ingen rett til å arrestere deg.
Trinn 3
Med en samtidig jobb kan du bli oppsagt i henhold til artikkel 288 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, hvis en ansatt får en jobb i ditt sted, for hvem denne typen aktiviteter vil være hovedtjenesten. I dette tilfellet må arbeidsgiveren varsle deg skriftlig to uker før oppsigelsen.
Trinn 4
I henhold til artikkel 121 og 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode må du betale kompensasjon for ubrukte feriedager i forhold til arbeidstiden du ikke dro på ferie. Deltidsansatte må ha permisjon på minst 28 kalenderdager.
Trinn 5
I tillegg til kompensasjon for ferie, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deg en fullstendig beregning for alle ubetalte arbeidsdager, samt alle dokumenter. I samsvar med arbeidskoden må du motta alt dette den siste arbeidsdagen.
Trinn 6
Hvis det ble gjort en oppføring i arbeidsboken din om deltidsarbeid, og dette er tillatt i henhold til artikkel 66 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen på din forespørsel, må du ta dette dokumentet fra hovedarbeidsstedet og sende det til arbeidsgiveren til å registrere informasjon om oppsigelsen. Dette vil bare være nødvendig hvis deltidsjobben er ekstern og hovedjobben var hos en annen arbeidsgiver.
