Avfyring er alltid stressende, selv når det gjelder å flytte til en bedre jobb. Det er viktig å kunne gå riktig, om mulig uten å ødelegge forholdet, uten å bryte loven og uten å miste omdømmet ditt.
Kompetent oppsigelse: lovgivning og forhold
Husk at i henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en ansatt forpliktet til å advare sjefen om avskjedigelse av egen fri vilje to uker før han forlater jobben. Ved å skrive en søknad i tide, vil du spare deg for mange problemer med loven. Spesielt vil det ikke være en situasjon når du trenger å gå til et nytt arbeidssted, og du har ennå ikke tatt arbeidsboken din og ikke har mottatt betaling.
Du kan be sjefen din om å forkorte de to ukene. Derfor er det viktig å snakke rolig og høflig, ellers er sjansen for at du blir møtt liten.
Det anbefales at du informerer veilederen din om oppsigelsen ikke to, men tre uker før du reiser. Det handler ikke om å sende inn en søknad ennå, men om en advarsel. Dette vil gi selskapet ekstra tid til å finne en ny ansatt.
Hvis en ny ansatt trenger å bli trent i ditt sted, vil du ha mer tid til dette, og deretter trenger du ikke bli distrahert.
Ved å gi tre ukers varsel om oppsigelse, kan du beskytte deg mot et juridisk synspunkt. Dessverre, noen ganger ønsker ikke arbeidsgivere å gi slipp på en ansatt og forsinke oppsigelsesprosessen, noe som frustrerer planene hans. Hvis du i en samtale fant ut at du ikke har tenkt å gi slipp, skriv en uttalelse og send den med anbefalt post med et varsel, eller send den gjennom kontoret slik at et merke for aksept og det innkommende dokumentnummeret blir satt på din kopiere. I dette tilfellet, selv uten lederens signatur, vil du om to uker kunne hente lønn og arbeidsbok.
Hvordan slutte kompetent uten å ødelegge forholdet ditt
Du må aldri brenne alle broer ved å forlate den gamle jobben, selv om du ikke har de beste forholdene til sjefen og kollegene. Dette gjelder spesielt hvis ledelsen vet hvor du har tenkt å gå på jobb. Du kan få en uflatterende karakterisering, og dette er uønsket.
Det anbefales ikke å bruke de to siste ukene på jobb som om du ikke trenger å gjøre noe i det hele tatt. Konstant forsinkelse, brudd på reglene, uvillighet til å oppfylle dine plikter, forlate kontoret lenge før slutten av arbeidsdagen og andre tabber kan føre til at du ødelegger omdømmet ditt, undergraver troverdigheten til dine overordnede og i tillegg du kan få bot, irettesette eller møte andre problemer …. Husk at arbeidsgiveren betaler de siste to ukene på samme måte som vanlig.
